seguridad laboral 161

REVISTA DECANA DE LA PROTECCION Y SALUD EN EL TRABAJO

PUBLICACION BIMESTRAL

www . seguridad - laboral . es

Nº 161 - OCTUBRE 2018

Nos centramos en usted: trabajando limpio, cumpliendo los requisitos y protegiendo el medioambiente.

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OPINIÓN La Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo alerta de los riesgos de las sustancias peligrosas

ENCUENTROS CON FSL El sector sanitario, sus riesgos y las propuestas para mejorar las condiciones de seguridad de sus trabajadores, a examen

ESPECIAL Prevención de riesgos laborales en el sector sanitario

38

71

60

ESPECIAL Vestuario laboral y de protección

ESPECIAL Artículos técnicos

ESPECIAL Bienestar laboral

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ESPECIAL Protección en altura y construcción

ESPECIAL Eventos

USUARIO Jorge López, responsable de Prevención de AKI Bricolaje España

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Octubre 2018

“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”. Johann Wolfgang Goethe

OPINIoN

La Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo alerta de los riesgos de las sustancias peligrosas

E l pasado 22 de octubre la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) celebró, una ocasión más, la Semana Europea para la SST, junto con sus socios, entre los que se encuentra nuestra revista. Conferencias de sensibilización, networking , difusión de mensajes preventivos en redes sociales o eventos para la divulgación de buenas prácticas formaron parte del programa de esta Semana Europea que puso el acento en la campaña “Trabajos saludables 2018-2019” que en esta ocasión alerta frente a las sustancias peligrosas. La expo- sición del trabajador a éstas genera problemas de salud, entre ellos “enfermedades respiratorias (por ejemplo, asma, rinitis, asbestosis y silicosis), daños a órganos internos –incluidos el cerebro y el sistema nervioso–, irritaciones y enfermedades de la piel, cánceres laborales (por ejemplo, leucemia, cáncer de pulmón, mesotelioma o cáncer de la cavidad nasal); además, la presencia de sustancias peligrosas puede poner a los trabajadores en situación de riesgo de incendio, explosión, intoxicación aguda y asfixia”, tal y como recoge EU-OSHA en la web de la campaña.

Este contexto resulta preocupante ya que un importante número de trabajado- res procedentes de diversos sectores profesionales está expuesto a las mencionadas sustancias peligrosas –las cuales repercuten en ocasiones de una manera negativa en su seguridad y en su salud– y pueden desencadenar enfermedades profesionales, algunas de ellas de carácter mortal. Recordar que según la ‘Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo’, “el por- centaje de trabajadores que dicen estar expuestos a sustancias químicas durante al menos un cuarto de su jornada laboral no ha variado desde el año 2000, permane- ciendo en torno al 17%”. Debido a la magnitud y repercusiones de este problema, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo apuesta por una gestión eficaz de dichas sus- tancias, de tal forma que “los empresarios tienen la obligación legal de llevar a cabo evaluaciones de riesgos para identificar los peligros potenciales asociados con sus- tancias peligrosas y deberán garantizar que los riesgos se gestionen en función de una jerarquía de medidas de prevención; los trabajadores deberán comprender los riesgos potenciales, estar bien informados sobre cualquier medida preventiva, sen- tirse cómodos expresando sus inquietudes y animarse a participar activamente en la búsqueda de soluciones”, tal y como se detalla en el espacio web dedicado a la campaña.

Nuevamente comprobamos que la implementación de acciones proclives a preservar la seguridad laboral

incrementa la productividad

Como instrumento inherente para lograr el éxito en los objetivos marcados, la tan bien conocida cultura de la prevención reivindica de nuevo su papel privilegiado a desempeñar en la lucha contra los daños y enfermedades pro- vocados por las sustancias peligrosas. Para la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, “concienciación, evaluación de riesgos, legisla- ción y herramientas prácticas y directrices” se convierten en los 4 elementos que permitirán erradicar o minimizar las complicaciones que se pudieran presentar e incrementar a la vez la seguridad de los trabajadores. Las empresas que se nieguen a establecer un protocolo de actuación, deberán asumir unas pérdidas económicas que redundarán en una menor competitividad. Y es que tal y como se recoge en la web dedicada a la campaña ‘Traba- jos saludables’, “se calcula que la exposición a los carcinógenos en el lugar de trabajo cuesta cada año en Europa unos 2.400 millones de euros”. Nuevamente comprobamos que la implementación de acciones proclives a preservar la seguridad laboral incremen- ta la productividad. Determinando e identificando los riesgos se disminuyen las consecuencias perniciosas derivadas de la exposición a sustancias peligrosas, y los destinatarios de estas medidas, los trabajadores, obtendrán como bene- ficio un entorno laboral saludable. Para concluir, destacar que nuestra revista se unió al espíritu preventivo de la Semana Europea con la celebración de un desayuno sobre seguridad laboral en los trabajadores del sector sanitario –los cuales se ven expuesto en ocasiones a sustancias peligrosas–, cuyo reportaje forma parte de un bloque especial dedicado a este ámbito profesional, que se incluye en el presente número.

5 Octubre 2018

STAFF

Presidente FCO. JAVIER BORREDÁ MARTÍN

CONSEJO TÉCNICO ASESOR Colaboraciones: Formación de Seguridad Laboral agradece las colaboraciones espontáneas que recibe tanto de especialistas como de empresas e instituciones. No obstante, de acuerdo con la norma general de publicaciones técnicas, no se compromete a publicar dichos artículos ni tampoco a devolverlos o mantener correspondencia sobre los mismos. Formación de Seguridad Laboral no se responsabiliza necesariamente de las opiniones de los artículos o trabajos firmados, y no autoriza la reproducción de textos e ilustraciones sin previa autorización por escrito de Editorial Borrmart S.A. Usted manifiesta conocer que los datos personales que facilite pasarán a formar parte de un fichero automatizado titularidad de BORRMART S.A. y podrán ser objeto de tratamiento, en los términos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre y normativa al respecto. Para el cumplimiento de los derechos de acceso, rectificación y cancelación prevista en dicha ley diríjase a BORRMART S.A. C/ Don Ramón de la Cruz 68. 28001 Madrid. PRESIDENTE: AGUSTÍN SÁNCHEZ-TOLEDO PhD en Riesgos Laborales CONSEJEROS: FRANCISCO JAVIER PINILLA GARCÍA Director del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ÁNGEL JURADO Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid FRANCISCO JAVIER LLANEZA Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) LUIS REINOSO Presidente de la Asociación Española de Especialistas de Medicina en el Trabajo (AEEMT) ARACELI SANTOS Presidenta de la Asociación de Especialistas en Enfermería del Trabajo (AEET) MARIANO DE DIEGO Presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) ANDRÉS LÓPEZ Presidente de la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA) ISMAEL SÁNCHEZ-HERRERA Presidente de la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (AEPSAL) FELIPE BLANCO Presidente de la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Personal (ASEPAL) ERNESTO RUBIO Gerente de la Asociación de Sociedades de Prevención de las Mutuas de Accidente de Trabajo (ASPREN) RAFAEL RUIZ Presidente del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST) DAVID MUÑOZ ESPEJO Presidente de la Federación ASPA de Servicios de Prevención Ajenos HUGO TOVAR Representante de PRLInnovación PEDRO JOSÉ LINARES Secretario Confederal de Salud Laboral de CC.OO. FERNANDO LAGO Secretario de Acción Sindical de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) JAVIER SÁNCHEZ Director del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) CRISTÓBAL MOLINA Director Académico del Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales MARÍAVALCARCE Directora de SICUR Secretaria del Consejo María Victoria Gómez Alonso

Directora General ANA BORREDÁ Director ANTONIO C. BORREDÁ Subdirector

JAIME SÁEZ DE LA LLAVE Relaciones Institucionales M.ª VICTORIA GÓMEZ ALONSO Redacción ENRIQUE GONZÁLEZ HERRERO LETICIA DUQUE Responsable soportes online LAURA BORREDÁ Colaboradores ISTOCK BY GETTY IMAGES Marketing y Publicidad

PEDRO J. PLEGUEZUELOS (pedrojose.p@borrmart.es) Diseño y Maquetación MACARENA FDEZ. LÓPEZ

Administración M.ª ISABEL MELCHOR

Suscripciones ELENA SARRÍA Dirección Financiera JAVIER PASCUAL BERMEJO

FOTOMECÁNICA E IMPRENTA: COMECO GRÁFICO S.L.U

EDITORIAL BORRMART,S.A. PRESIDENTE: FCO. JAVIER BORREDÁ MARTÍN C/ Don Ramón de la Cruz, 68 28001 MADRID

Tels.: +34 91 402 96 07 Dirección en Internet: www.borrmart.es

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Depósito legal: M-23.167 - 1988 ISSN: 2255 - 10 93

6 Octubre 2018

noticiario

Ramos STS participa activamente en el 4º Congreso Nacional de la Asociación Española de Bioseguridad sobre Bioseguridad y Biocontención (AEBioS)

Ramos STS, una de las empresas asociadas de AEBioS, patrocinó y colaboró activamente en el 4º Congreso Nacional de la Asociación Española de Bioseguridad sobre Biosegu- ridad y Biocontención que se celebró en el Colegio Arzobispo Fonseca y Edificio Mul- tiusos I+D+i de Salamanca los pasados días 3, 4 y 5 de octubre. Contó con ponencias y talleres impartidos por grandes profesionales del sector. Ramos STS colaboró con sus equipos en el taller práctico“EPIs: elección y uso”. Como en ediciones anteriores, este evento se caracterizó por su gran organización y por el éxito de asistencia. “Ramos STS prosigue así su labor de aportar y poner su granito de arena para con- cienciar y hacer hincapié en el ámbito de la seguridad y protección laboral”, tal y como explican los responsable de la compañía.

Más información: www.sts-proteccion.com

Jaime Sáez de la Llave ha sido nombrado subdirector de la revista ‘Formación de Seguridad Laboral’. Licenciado en Periodismo por la Fa- cultad de Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid, ha desarrollado con anterioridad su tra- yectoria profesional como redactor de contenidos para agencias de noticias y portales de Internet. Asimismo, cuenta con una amplia experiencia en radio, en distintas emisoras. Además, ha trabaja- do como responsable de campañas co- merciales y de marketing, coordinando equipos, en importantes plataformas televisivas. Dentro de Borrmart S.A., se incorporó a la empresa en el año 2005, ejerciendo actualmente también el cargo de subdi- rector de la publicación ‘Seguridad La- boral Latam’. Jaime Sáez, nombrado subdirector de ‘Formación de Seguridad Laboral’

Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y Galardones Europeos a las Buenas Prácticas

El pasado 22 de octubre, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU- OSHA) puso en marcha, junto con sus socios, la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, pensada para fomentar una ges- tión de la seguridad de las sustancias peligrosas participativa y activa. Por otro lado, recordar la convocatoria de la 14ª edición de los Galardones Europeos a las

Buenas Prácticas de la campaña “Trabajos saludables” que premian la seguridad y la salud en el trabajo (SST). Estos premios forman parte de la campaña 2018-19 “Trabajos saludables: alerta frente a sustancias peligrosas”. El plazo de presentación de las candi- daturas en el caso de España concluye el 11 de enero de 2019.

Más información: https://osha.europa.eu/es

Entregados los Premios Prevencionar 2018 que reconocen las mejores prácticas en seguridad, salud y bienestar

La Fundación Ramón Are- ces acogió el pasado 5 de octubre, ante un aforo de más de 400 personas, la Gala de entrega de los Premios Prevencionar 2018, en la que se han dieron a conocer los ga- nadores de la segunda edición de estos premios.

Entre los galardonado estuvieron Grupo Avintia, Votorantim Cimentos, Platos Tradi- cionales, José María Cortés Díaz, IES Virgen Del Pilar, Asociació Nuclear Ascó-Vandellós II, Orange España, Sanofi, Ergonautas-UPV, Apamex, Heineken, Port Aventura Enter- tainment y Aimplas.

Más información: www.borrmart.com

Más información: www.prevencionar.com

7 Octubre 2018

noticiario

El equipo de JSP Iberia sigue creciendo con la incorporación de David Gurbindo

JSP, fabricante europeo de referencia en protección “por encima de los hombros”, sigue crecien- do en la Península. El pasado mes de agosto, después de 10 años trabajando con el distribuidor NasegSA, David Gurbindo se incorporó el equipo de JSP Iberia como Business Development Exe- cutive. “Seguimos invirtiendo en nuestro equipo técnico-comercial para satisfacer la demanda del mercado. El planteamiento de JSP –que consiste en proporcionar al mercado productos de gran calidad y desarrollados de forma conjunta para ser compatibles entre ellos – está recibiendo una grandísima acogida. David Gurbindo aportará su valiosa experiencia a la hora de informar y presentar nuestras cuatro gamas de protección de la cabeza (cabeza, auditiva, ocular y respira- toria) a nuestra red de distribuidores y usuarios finales en la zona norte”, comenta Olivier Soria, el BDM para JSP Iberia.

Más información: www.jsp.co.uk

Campaña de Asepeyo para la prevención de riesgos psicosociales

Nueva microfibra de BUFF®: revolucionario tejido sostenible

Asepeyo ha puesto en marcha la campaña “La prevención de los riesgos psicosociales, una oportunidad para una empresa con futuro”, con el objetivo de sensibilizar, infor- mar y asesorar a las empresas en que aplicar políticas preventivas frente a los riesgos psicosociales es, más que una necesidad, una oportunidad. Se inició con dos jornadas, en Madrid y Barcelona, en las que se explicaron las innovadoras herramientas que la mutua pone a disposición de las empresas: la realidad virtual, talleres de gestión de la

La línea BUFF® Professional 2018/19 presenta los nuevos modelos creados a partir del revolucionario tejido New Microfiber, desarrollado por el departa- mento de I+D de la marca. Este nuevo tejido está compuesto por microfibras de polyester obtenidas a partir de bote- llas de plástico recicladas, manipuladas y certificadas por Repreve® y destaca como la última aportación de BUFF® en su apuesta por la sostenibilidad y el cui- dado del medio ambiente. De este modo, la compañía ha rein- ventado su modelo más icónico, el tu- bular Original de BUFF®, fabricándolo ahora exclusivamente con el tejido New Microfiber y lo aplica también en su colección BUFF® Professional 2018/19, creada para ofrecer accesorios con altas prestaciones que mejoren las condicio- nes laborales y protejan a los trabajado- res mientras desarrollan sus tareas.

energía emocional, tanto presenciales como online y la prevención del con- sumo de alcohol y otras drogas como elementos innovadores. Para este úl- timo punto, Asepeyo ha colaborado con Grup ATRA en la creación de una publicación que aborda cómo prever y dar respuesta al consumo proble- mático de estas sustancias dentro del ámbito laboral.

Más información: www.asepeyo.es

Acciones de CEPESCA y UGT sobre PRL en el sector pesquero

La Confederación Española de Pesca (CEPESCA) y el Sindicato Marítimo Portuario de la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT han iniciado dos acciones de sensibiliza- ción sobre prevención de riesgos laborales (PRL) en el sec- tor pesquero dirigidas a empresas de pequeño tamaño. Las acciones incluyen un centenar de visitas a buques en Gali- cia, Asturias y Cantabria y tienen como objetivo integrar la cultura de la prevención en la actividad pesquera y reducir los accidentes en esta actividad, cuyo mayor índice de inci- dencia corresponde a las modalidades de arrastre, seguida del palangre, el cerco y la pesca con artes menores. Estas acciones se alinean con el Plan Nacional de Sensibilización y Salud en el Trabajo para el Sector Pesquero, elaborado por el Grupo de Trabajo Sector Marítimo Pesquero de la Comi- sión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST).

Más información: www.buff.com

Más información: www.cepesca.es

8 Octubre 2018

noticiario

Ilunion Sociosanitario es la única empre- sa española de su sector que ha obte- nido el pionero certificado de ‘Empresa Saludable’ que Aenor entrega a aquellas compañías que, de una manera estructu- rada, promueven y protegen la salud, se- guridad y bienestar de sus empleados, de una manera sostenible. Para el director de esta compañía, Joaquín Leizaola,“nos hemos propuesto ser el mejor lugar para trabajar”. Ilunion Sociosanitario consigue el certificado de ‘Empresa Saludable’

Francisco Javier Pinilla García, nuevo director del INSST

Francisco Javier Pinilla García, actual director del Instituto Nacional de Seguri- dad y Salud en el Trabajo, es funcionario de la Escala de Titulados Superiores de Prevención del INSST (Ministerio de Empleo y Seguridad Social) desde 1987. Ha sido jefe del Servicio de Asesoramiento y Normas, Consejero Técnico de Dirección del INSST y coordinador de Investigación de este organismo. También ha sido miembro representante del Gobierno español en el Comité Consultivo para la Se- guridad, la Higiene y la Protección de la Salud en el lugar de Trabajo de la Unión Europea (Luxemburgo), del Consejo de Administración de la Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo (Bilbao) y en el Consejo de Administración de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo (Dublín), entidad dependiente de la Comisión Europea que tiene como misión el estudio de las tendencias de cambio en materia sociolaboral, de medio ambiente y de calidad de vida. (Fuente: UNED).

Más información: www.insht.es

Las marcas de protección química de Ansell cambian de nombre

Para simplificar la búsqueda de productos en el portfolio químico, Ansell está consoli- dando sus soluciones de protección química corporal y de manos bajo la marca Alpha- Tec®. El nuevo “porfolio” de protección química contendrá menos estilos en línea con recomendaciones de marcas y productos más sencillas. Los guantes se organizarán por polímeros para facilitar la navegación y la protección corporal quedará organizada por tipo de exposición y nivel de protección. Los cambios que se introducirán durante el próximo año, incluyen: AlphaTec® en la web de la campaña Feel Equipped™; últimas actualizaciones Trellchem®, Microgard®, Microchem® y Solvex®; y el plan de lanzamiento Estos cambios reflejan las medidas adoptadas por Ansell para cumplir con las modifi- caciones introducidas en la Normativa EN ISO 374:2016 y el Reglamento (UE) 2016-425.

Más información: www.ilunion.com

VI Fórum de Organizaciones Saludables

Más de 200 personas participaron el pasado 19 de septiembre en el VI Fórum de Organizaciones Saludables – cuya sede fue el INSST– que contó con destacadas intervenciones como la del deportista de élite, exjugador de ba- loncesto y ahora miembro de la ONG Proactiva Open Arms, Jordi Villacampa, así como de expertos en inteligencia emocional, marca personal –como Eva Collado–, reputación empresarial, or- ganización saludable, felicidad, bien- estar y salud laboral y responsabilidad social corporativa.

Más información: www.ansell.eu

Como un paso más del proceso de transformación de Deb Group a SC Johnson Professional™, la compañía informa de que a partir del pasado 1 de octubre la denominación social de Deb Iberia, S.L es SC Johnson Pro- fessional, S.L., manteniendo el mismo CIF. La calle donde se encuentran ubi- cadas sus oficinas cambia de nombre, siendo ésta la dirección completa: Calle Poeta Rafael Morales 2, Planta 4 Oficina A. 28702, San Sebastián de los Reyes, Madrid. Cambio de denominación social de Deb Iberia

Ya es posible reservar ‘stand’ para Laboralia 2019 Laboralia 2019 ya está en marcha. La gran cita en el ámbito de la prevención y bienestar laboral ha iniciado la reserva de stands para participar en su próxima edición, que se celebrará los próximos 27 y 28 de marzo de 2019 en Feria Valencia. Laboralia se ha posicionado como una cita ineludible para todos los profesiona- les del mundo de la prevención de ries- gos laborales, equipamiento, bienestar y salud en el trabajo. La feria ha renovado a prácticamente todos sus expositores de la última edición y afronta la de 2019 con fuertes expectativas de crecimiento.

Más información: www.debgroup.com

Más información: www.otp.es

Más información: www.laboralia.es

9 Octubre 2018

noticiario

Rubix: un aliado para las empresas en la prevención anticaídas

Los próximos días 7 y 8 de noviembre el Hotel Ilunion Atrium de Madrid acoge- rá el tercer Congreso Nacional de Salud Laboral y Prevención de Riesgos bajo el lema “El futuro de España, ejes y pers- pectivas”. Está organizado conjuntamen- te con la Sociedad Española de Salud y Seguridad en el Trabajo (SESST) y la So- ciedad Castellana de Medicina y Seguri- dad del Trabajo (SCMST). Nuestra revista es medio de comunicación colaborador. Tercer Congreso Nacional de Seguridad Laboral y Prevención

Las caídas son un importante problema mundial de salud pública. Se calcula que anualmente se producen 646.000 caídas mortales, lo que las convierte en la segunda causa mundial de muer- te por lesiones no intencionadas, por detrás de los traumatismos causados en tránsito. Frente a estas cifras, dos aspectos cobran es- pecial importancia: concienciación y formación. Dos aspectos en los que Rubix viene trabajando desde hace años mediante acciones como las

formaciones periódicas que realiza en su tienda de Derio sin coste para el cliente y que se pueden completar con formaciones específicas para sus clientes, tanto en planta como en las instalaciones de Rubix.

Más información: www.rubix-group.com

“Guía para la aplicación de ISO 45001:2018” de Aenor

Esta guía –cuyas autoras son Soledad Contreras y Sonia Cienfuegos– está pensada para ayudar a las organizaciones a implantar su propio sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo siguiendo las directrices de la Norma ISO 45001:2018. Se ha elaborado manteniendo la secuencia de los apartados de la norma, cuyo contenido se reproduce ín- tegramente. Además, aporta ejemplos y opciones flexibles para facilitar la integración de dichos requisitos con los sis- temas ya implantados y con la estrategia de la empresa, y se incluye información para ayudar a las organizaciones a realizar la migración desde OHSAS 18001.

Más información: www.sesst.org

App Linde Service Manager

En todos los ámbitos, la interconexión ha traído grandes beneficios. Tener in- formación de forma rápida a través del teléfono móvil ha significado una mayor transparencia en todos los ámbitos que nos rodean, también en lo referente a la gestión de las flotas de carretillas. Por ello, Linde Material Handling ha presen- tado su ‘app’ Linde Service Manager, una aplicación que permite, entre otras funcionalidades, estar en contacto con el Servicio Técnico de Linde de forma in- mediata y conocer en todo momento el estado de los vehículos, a través de los dispositivos móviles y el ordenador.

Más información: www.aenor.com

MC Mutual, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha entregado a Ocio Sport Rioja, S.L.; Ingelec Rioja, S.L.; Construcciones Metálicas Cons- trual, S.L; Tecai Innova, S.L.; Lino Mo- reno Soldevilla, S.A y Talleres Morte e Hijos, S.L. el diploma que acredita la obtención del incentivo ‘bonus’ co- rrespondiente al ejercicio 2016. Con este reconocimiento, la mutua quiere agradecer a estas empresas riojanas su compromiso con la seguridad y sa- lud de su equipo humano. MC Mutual reconoce el ‘bonus’ a seis empresas riojanas

Cerner y la Fundación Alares inician de forma conjunta un programa que tiene como fin y objetivo primordial mejorar la empleabilidad de las personas con disca- pacidad. Se trata de “Objetivo Empleo”que, a través de diferentes talleres (“Refuerzo y mejora de las habilidades sociales para el empleo”, “Gestión del tiempo” y “Ca- lidad en la atención, servicio y venta al cliente”), dotará a las personas con dis- capacidad de las herramientas necesarias para facilitar su inclusión laboral. Cerner apoya la empleabilidad de las personas con discapacidad

Más información: www.mc-mutual.com

Más información: www.fundacionalares.es

Más información: www.linde-mh.es

10 Octubre 2018

ENCUENTROS CON

El sector sanitario, sus riesgos y las propuestas para mejorar las condiciones de seguridad de sus trabajadores, a examen

Por Jaime Sáez de la Llave

nes Institucionales; y Ancor Morales, responsable del Área de Audiovisuales. En la inauguración del encuentro, Ángel Jurado , gerente del IRSST, señaló que, en cuanto a accidentabilidad, el índice de in- cidencia del sector sanitario es un poco más elevado que la me- dia en la Comunidad de Madrid, motivado por la complejidad del entorno y del lugar, ya que “un hospital es un mundo en- tero” en el que confluyen perfiles profesionales muy variados. Riesgos y enfermedades El inicio del debate estuvo marcado por las reflexiones en tor- no a las dolencias de espalda, las cuales protagonizan las enfer- medades de un sector eminentemente femenino, incrementán- dose asimismo los casos de síndrome del túnel carpiano y las tendinitis. Para impedir la aparición de estas patologías, “la for- mación teórico-práctica es básica: ésta debe ser constante”, ex- plicó Mª Teresa González , del IRSST, ya que se ha comproba- do que la impartición de cursos son útiles a la hora de corregir posturas perjudiciales para el sistema musculoesquelético, que se adoptan por las prisas en la realización de tareas. En lo relativo a las enfermedades profesionales, el riesgo bio- lógico está muy presente. Más concretamente, las conjuntivi- tis constituyen un problema importante ya que resultan difíciles de prevenir por su alta contagiosidad, aunque existen protoco- los específicos de tal forma que “cuando hay sospecha, se aís- la al trabajador y se le concede la baja”, tal y como sostuvo Mª Teresa González. Para lograr los objetivos marcados es prioritario implantar la integración de la prevención, algo que “en el sector hospitalario

La revista “Formación de Seguridad Laboral” organizó el pasa- do 3 de octubre junto con la Fundación Borredá, la colabora- ción del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid y el patrocinio de Previnsa, el desayuno profesional titulado “La salud y la seguridad laboral de los trabajadores del sector sanitario”. La relación de asistentes fue la siguiente: Ángel Jurado Sego- via , director general de Trabajo de la Comunidad de Madrid y gerente del IRSST; Diego Cañedo , jefe de División de Planifica- ción y Ejecución Técnica del IRSST; Mª Teresa González , mé- dica del trabajo del IRSST; José Luis Martínez , técnico de pre- vención del Hospital Príncipe de Asturias del Servicio Madrile- ño de Salud; Francisco Javier Fuertes , responsable corporativo de Actividad Preventiva en Quirónsalud; Virginia Colas , técni- co superior en PRL del Servicio de Prevención Mancomunado del Hospital Universitario Infanta Leonor; Carmela de Pablo , técnico en PRL experta en el sector sanitario; Norberto Afon- so , coordinador territorial de prevención de Asepeyo; Anto- nio de Cos , director del Servicio de Prevención Propio de Fra- ternidad-Muprespa; Carlos Maya , técnico de PRL del Departa- mento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad-Muprespa; y Esmeralda Gutiérrez , directora técni- ca de Previnsa. Por parte de Editorial Borrmart estuvieron presentes Anto- nio Borredá, director de la revista Formación de Seguridad La- boral –que ejerció de moderador–; Jaime Sáez, subdirector de la publicación; Mª Victoria Gómez Alonso, directora de Relacio-

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11 Octubre 2018

ENCUENTROS CON

“Las conjuntivitis presentan alta contagiosidad pero existen protocolos específicos

“Los trabajadores quieren que se les cuide; esto repercute en el paciente”

para evitar su transmisión”

Mª Teresa González M édica del trabajo del IRSST

José Luis Martínez T écnico de prevención del H ospital P ríncipe de A sturias

Formación Ahondando en la formación, Esmeralda Gutiérrez , de Previnsa, aclaró que “los centros sanitarios nos contratan para planes de autoprotección porque obliga la legislación” pero en numero- sas ocasiones “el documento se guarda en el cajón, de tal modo que de nada sirven dichos planes si el personal no sabe qué ha- cer en caso de emergencia”. Además, “a veces no se recicla la formación adquirida: nosotros proponemos realizar inversiones fuertes ya que hay que programar formaciones periódicas para que todo el personal pase por ellas”. La dinámica para alcanzar el éxito pasa por “prácticas con simulacros: con ellos plasmas los procedimientos que están en los papeles, siendo imprescin- dible la implicación de la dirección y del servicio de prevención”. Desde Previnsa, “hacemos protocolos especializados en cada unidad y ponemos en común nuestra experiencia en incendios y la suya; además, revisamos sus protocolos de evacuación y le damos la formación para hacerla de la forma más segura posi- ble”. Una singularidad de los hospitales es que “son edificios de gran movilidad de personal, que debe estar formado y capaci- tado ya que hay que atajar los incidentes desde el minuto uno porque el parque de bomberos a veces está muy lejos”, con las consecuencias fatales que podrían derivarse de un desconoci- miento o de actuar demasiado tarde. El contacto físico y emocional del personal sanitario, el enfo- que del sector desde una perspectiva de género, la integración de la prevención como asignatura pendiente y los accidentes ‘in itinere’, fueron los aspectos a contemplar y a examinar apunta- dos por Norberto Afonso , de Asepeyo, mutua que apoya a las empresas y las asesora. Cuidar al que cuida El representante de Asepeyo destacó también la necesidad de cuidar al personal sanitario, alertando de que “los errores médi- cos tienen consecuencias en los usuarios”. En este sentido tam- bién se pronunció José Luis Martínez , del Hospital Príncipe de

cuesta ya que presenta unos condicionantes, a lo que hay que añadir la resistencia al cambio por parte del personal, ya que di- cho cambio produce un rechazo inicial”, según Carlos Maya , de Fraternidad-Muprespa. Ahondando en lo expuesto por parte de los participantes, Antonio de Cos , de Fraternidad-Muprespa manifestó que, ade- más de las patologías derivadas de los sobreesfuerzos, deben contemplarse “los riesgos psicosociales, las agresiones a perso- nal sanitario y los accidentes por material cortopunzante”. Es- tos últimos preocuparon en su momento sobremanera a esta mutua, iniciándose un programa específico que consiguió su re- ducción. El análisis de riesgos característicos del personal sanitario pro- siguió, apuntándose “la falta de personal –con la sobrecarga de trabajo que supone–, los turnos rotativos –con la inseguridad, incertidumbre y falta de conciliación que conllevan– la presión en torno a las bajas laborales y la carencia de formación e in- formación”. La responsable de estas declaraciones, Carmela de Pablo –técnico en PRL experta en seguridad en el ámbito hos- pitalario– advirtió que “los primeros que tenemos la obligación de velar por la salud somos los propios trabajadores a los que hay que inculcar de que son los responsables primeros de su se- guridad para tener una buena calidad de vida y para desarrollar su labor profesional”. Las campañas puestas en marcha por el Servicio de Pre- vención de Riesgos Laborales del Hospital Infanta Leonor –que vela por la seguridad de cerca de 9.000 trabajadores en 7 hospitales– en torno a las enfermedades profesionales, accidentes ‘in itinere’ y a la concienciación de la impor tan- cia de la vacunación han dado sus frutos, tal y como indicó Virginia Colas . Para esta exper ta, en las escuelas universi- tarias “deberían hablar en asignaturas básicas de la movili- zación de pacientes, con ejercicios prácticos”, concluyen- do “que en sanidad hay falta de conocimiento en determi- nadas cosas”.

Entidades colaboradoras:

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12 Octubre 2018

ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001

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LA MEJOR SEGURIDAD, LA PREVENCIÓN

BOMBEROS DE EMPRESA UNIDADES MÓVILES DE FORMACIÓN FORMACIÓN

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ENCUENTROS CON

“La integración de la PRL en nuestros hospitales ha reducido nuestros índices de incidencia”

“En cuanto a EPIS, todo viene ya certificado: hemos avanzado en calidad de producto”

Virginia Colas T écnico superior en PRL del SPM del H ospital U niversitario I nfanta L eonor

Francisco Javier Fuertes R esponsable corporativo de A ctividad P reventiva en Q uirónsalud

Asturias, quien comentó “que los trabajadores quieren que se les cuide: esto repercute en el paciente”. La estrategia de este centro sanitario se materializa en el programa “Cuidar al que cuida” en el que la evaluación de riesgos psicosociales es la pie- dra angular, invitando a verbalizar las preocupaciones y proble- mas, “ya que si no se cuentan las cosas no se conocen”. A todo ello hay que sumar que “los trabajadores demandan un buen clima y un buen ambiente de trabajo: desde el ámbito psicoso- cial no nos podemos quedar en lo básico, hay que mirar por las personas”. Francisco Javier Fuertes , de Quirónsalud, celebró que “he- mos bajado el índice de incidencia con respecto al año pasado en cuanto a siniestralidad, son datos esperanzadores fruto de la integración de la prevención en nuestros hospitales y a nues- tro plan estratégico con planes operativos asociados”. Como enfermedades predominantes en el sector sanitario coincidió

con el resto de participantes en que su origen procede ma- yoritariamente de “riesgos biológicos, conjuntivitis, trastornos musculoesqueléticos y estrés laboral”. Agresiones Tras la primera ronda de intervenciones, se procedió a pro- fundizar en uno de los aspectos que despierta una mayor pre- ocupación en los últimos tiempos: las agresiones al personal sanitario. Para Norberto Afonso , de Asepeyo, “no nos pode- mos quedar impasibles: prima la propia seguridad de los traba- jadores, hay que tomar las medidas adecuadas y seguir un pro- tocolo de agresión, formando de la mejor manera posible en aspectos emocionales a la persona que se enfrenta a esa situa- ción a través de pautas de comunicación, lenguaje, talleres de energía emocional, etc.; son herramientas y hay que entrenar”. Estas agresiones han ido aumentando, advirtió Mª Teresa

González , del IRSST: “en 2007 to- dos fueron casos de estrés postrau- mático o ansiedad”. Para obtener datos fiables y globales hay que ha- cer hincapié “en notificar todo, no solamente los casos graves”, exigió Virginia Colas , del Hospital Infanta Leonor, siendo preciso facilitar “téc- nicas de afrontamiento” para cortar situaciones potencialmente graves. Ébola y EPIS El ébola fue el punto de partida de otra parte del debate entre los par- ticipantes, una enfermedad cuya re- percusión mediática supuso un an- tes y un después. “Nos permitió mostrar que somos útiles”, aseveró

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14 Octubre 2018

ENCUENTROS CON

“Frente a las agresiones al personal

“La falta de personal implica una sobrecarga de trabajo”

sanitario no nos podemos quedar impasibles”

Carmela de Pablo T écnico en PRL experta en el sector sanitario

Norberto Afonso C oordinador territorial de prevención de A sepeyo

José Luis Martínez , del Hospital Príncipe de Asturias. Además, a partir de esa notoriedad “a los fabricantes se les demandó determinados equipos de protección, ahora todo viene certi- ficado, lo que venden es un EPI, de tal forma que hemos avan- zado en calidad de producto y en concienciación, con cur- sos sobre cómo poner y quitar trajes de protección”, aplau- dió Virginia Colas , representante del Hospital Infanta Leonor, una acción que se incluye en los planes anuales de todos los hospitales. Sobre la utilización de EPI por parte de los sanitarios, “estos son reticentes a su uso por si el paciente se asusta pero hay que concienciar a la población de que se tienen que proteger por el bien de todos”, recordó Norberto Afonso , de Asepeyo. Planes de emergencia Otro de los capítulos abordados en profundidad en este de- bate fueron los planes de emergencia. En el Hospital Prín-

cipe de Asturias, “se crea un comité y después se hacen ejercicios de evacuación, facilitando un guion del simulacro que se realizan con humo y con la par ticipación de Protec- ción Civil, policía local y bomberos. Se impar te una forma- ción acerca de cómo se puede originar un fuego y al final se efectúa un simulacro de incendio, contando con la colabo- ración y la implicación de todos”, tal y como expresó José Luis Martínez . Esmeralda Gutiérrez , de Previnsa, compartió con los pre- sentes la vasta experiencia y trayectoria de esta empresa en planes de evacuación y de protección, los cuales hay que actualizar, siendo necesario que los cuerpos policiales y de bomberos intervengan para que se familiaricen con los me- dios, las bocas de agua, etc. con los que cuenta el hospital. En cuanto a la formación con extintores, “recreamos escenarios internos, sala oscura con humo y con calor para que la gente vea la dificultad y cómo deben equiparse y actuar”.

“Con la realidad virtual exponemos

“Hemos conseguido una reducción de los accidentes por material cortopunzante”

al conductor a circunstancias

adversas para que esté concienciado”

Carlos Maya T écnico de PRL del D pto . de P revención y D esarrollo de la C ultura de la S alud de F raternidad -M uprespa

Antonio de Cos D irector del SPP de F raternidad -M uprespa

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15 Octubre 2018

ENCUENTROS CON

nen la posibilidad de iniciar acciones para evitar accidentes”, detalló Norberto Afonso . A esto hay que sumar la eficacia de “cursos de seguridad vial en los que está la gente está muy implicada”, tal y como sostuvo Mª Teresa González , del IRSST. Normativa y legislación La normativa y sus repercusiones centraron la parte final de este desayuno profesional. Para Norberto Afonso , de Ase- peyo, la legislación en prevención debe contemplar la rea- lidad de las pequeñas y medianas empresas ya que “exis- ten clínicas pequeñas donde la PRL es difícil, siendo necesa- rio implicarse para que la normativa se simplifique en el caso de las pymes”. Para José Luis Martínez , del Hospital Príncipe de Asturias, desde el Ministerio de Trabajo se debe potenciar una nor- mativa que ampare “un trabajo digno, seguro y saludable”. Antonio de Cos , de Fraternidad-Muprespa, abogó “por menos legislación y normativa”, solicitando por parte de las instituciones esfuerzos mayores en ese sentido. Para Virginia Colas , del Hospital Infanta Leonor, es nece- sario el compromiso “de los altos estamentos” y de las au- toridades, “porque cuando se implica se conoce”. Además, “siempre hablamos de mínimos, cuando hay que hablar de máximos en seguridad”. Mª Teresa González , del IRSST, cerró este encuentro in- sistiendo en la mencionada implicación “desde más arriba a más abajo”, abogando por la coordinación preventiva de las instituciones y por la necesidad de que existan más centros de referencia en materia de seguridad y salud laboral.

“Hay que programar formaciones periódicas para que todo el personal pase por ellas”

Esmeralda Gutiérrez D irectora técnica de P revinsa

Seguridad vial La seguridad vial permitió a los asistentes dar a conocer sus propuestas preventivas sobre este aspecto, entre ellas la realidad virtual, “una solución alternativa en la que el prota- gonista es el conductor al que se le somete a circunstancias adversas para que el trabajador salga concienciado, lo enfo- camos desde el punto de vista humano”, puntualizó Carlos Maya , de Fraternidad Muprespa. En el caso de Asepeyo, “utilizamos simuladores y nos di- rigimos a los que tienen la palanca de cambio dentro de las organizaciones para que pongan en marcha planes de movili- dad: intentamos llegar al núcleo que son las personas que tie-

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16 Octubre 2018

PRL EN EL SECTOR sanitario

Protección ocular y respiratoria en laboratorios con las soluciones de STEELPRO Dentro del sector sanitario, los trabajadores de los laboratorios clínicos se enfrentan a potenciales riesgos laborales deriva- dos de la manipulación y la exposición a muestras de pacientes. Marca, “The Safety Company”, pone a disposición de estos profesionales diversas soluciones, entre las que destacan una gafa integral y una nueva familia de mascarillas desechables.

X8 PRO (ref. 2188-GIX8 PRO) de Marca es una gafa integral panorámica de 180° con estructura de PVC, de acetato antia- brasión y antiempañante con certificado “N” para riesgos me- cánicos y químicos (proyecciones, salpicaduras de líquidos…) y riesgos por radiaciones ultravioleta (UV). Cuenta con un diseño ergonómico, con estructura coinyec- tada, que proporciona un excelente campo de visión y un ex- celente confort. Además, presenta las siguientes características: Estructura de refuerzo interior para impedir entrada de lí- quidos. Impacto de partículas a gran velocidad y media energía (B). Usos y empleo en todo tipo de actividades con riesgos de proyecciones (metal, madera, piedra…), trabajos con riesgos químicos (pinturas, etc.). Certificación CE EN166 “Protección ocular de los ojos, requi- sitos generales”. Mascarillas plegadas desechables Dentro de la gama de protección respiratoria, encontramos como novedad la familia de mascarillas plegadas desechables de polipropileno para partículas y aerosoles sólidos y líquidos, clip nasal de aluminio ajustable con almohadilla interior y doble Ventilación indirecta para reducir condensación. Compatible con la mayoría de gafas graduadas. Excelente calidad óptica (Clase 1).

Las proyecciones y las salpicaduras están presentes en las tareas desarrolladas por los trabajadores de los laboratorios: con la gafa X8PRO de Marca estos riesgos se evitan.

goma de ajuste (referencias 2288-M10, 2288-M12, 2288-M20, 2288-M22 y 2288-M32). Algunos modelos disponen de válvula de exhalación, la cual permite expulsar el aire del interior de la mascarilla, reduciendo la acumulación de aire caliente y la humedad del interior de la mascarilla, por lo que es recomendable para trabajos fatigosos. Estas mascarillas también resultan de utilidad en el ámbito sa- nitario por parte de perfiles profesionales muy diversos para los que la protección respiratoria es prioritaria.

Mascarilla desechable FFP3 con válvula de exhalación (ref. 2288- M32). Usos y empleo en actividades con partículas toxicas en tra- bajos con amianto (asbesto), fibras tóxicas, madera, productos fi- tosanitarios, minería, construcción, fundición, soldadura, fabri- cación con metales, industria farmacéutica, productos químicos y aditivos en polvo tóxicos, alimentación, piscifactorías, cerámi- ca, astilleros, agricultura y ganadería, riesgos biológicos (virus, bacterias..).

Mascarilla desechable FFP2 con válvula de exhalación (ref. 2288-M22). Usos y empleo en actividades con partículas baja toxicidad en trabajos con madera, agricultura, minería, cons- trucción, fundición, humos de soldadura, recogida de residuos, fabricación con metal, productos químicos y aditivos en polvo, harinas, alimentación, cerámica, laboratorios, astilleros…

17 Octubre 2018

Más información: consultas@borrmart.es

PRL EN EL SECTOR sanitario

Un eficaz sistema para luchar contra los tóxicos ambientales

Pablo Fernández Segundo Director de expansión de Lodepa

Cubos de residuos Los cubos de residuos son focos importantes de emisiones de contaminantes en las áreas donde se encuentran. Estos son introducidos en los equipos de friocongelación evitándose las emisiones toxicas al quedar congelados. Para obtener una ma- yor purificación ambiental la oxidación fotocatalítica termina de garantizar un espacio saludable. Zonas que antes se denominaba sucias ahora son limpias. El Sistema de Bioseguridad Integral de Crioges&Lodepa está implantado en la actualidad en más de doscientos hospitales, con un nivel de satisfacción pleno, ya que se realizan medicio- nes ambientales periódicas por empresas externas que garan- tizan que los niveles de tóxicos están bajo control. Las principales áreas hospitalarias donde se instala el Siste- ma de Bioseguridad Integral son: - Hospital de día oncológico - Hospitalización oncológica, urología. - Farmacia, endoscopia. - Controles de enfermería. - Zonas Infeccioso

Las empresas Crioges&Lodepa tras varios años de investiga- ción e innovaciones han introducido en el mercado sanitario un novedoso sistema de bioseguridad integral para asegurar eficazmente los espacios interiores hospitalarios. Dicho siste- ma permite anular las fuentes de emisión (contaminación bio- lógica y química) que se producen en los puntos de segrega- ción de residuos sanitarios. Mediante una patente española de invención internacional se aplica la friocongelación a los residuos. Este sistema ha sido complementado con el sistema más eficaz de purificación am- biental, la fotocatálisis mediante dióxido de titanio en conti- nuo, sin necesidades de filtros HEPA o de carbono.

El Sistema de Bioseguridad Integral de Crioges&Lodepa está implantado en la actualidad en más de doscientos hospitales

A través de la combinación de este sistema se garantiza que las áreas donde se encuentran instalados los equipos de friocongelación con foto- catálisis incorporada, o de una forma autónoma los equipos de purificación se alcance, que los niveles de conta- minantes ambientales serán mínimos, rozando niveles de tóxicos próximos a 0,0. En las zonas de elevado riesgo para los trabajadores de un hospi- tal, y que mediante otros sistemas ha quedado constatado que no se ha conseguido reducir los contami- nantes aéreos –como es el caso de laboratorios de anatomía patológi- ca con niveles de formaldehído muy elevados–, con este nuevo sistema se logran niveles muy inferiores a los exigido por la normativa europea 605/2014.

Crioges&Lodepa. Gestión avanzada en la bioseguridad intracentro. Creando espacios biose- guros creando bienestar.

18 Octubre 2018

Más información: consultas@borrmart.es

PRL EN EL SECTOR sanitario

- Laboratorios. - Salas blancas...

Todas estas son zonas pasan a ser de bajas emisiones garantizándose la protección del personal sanitario y de los pacientes ante posibles enfermedades nosocomiales, enfermedades cruzadas, exposición a hongos, levaduras o químicos. Estudio revista La prestigiosa revista “Medicina y Seguridad en el Tra- bajo” publicó un estudio en diciembre de 2017 sobre el control del formaldehído, el xileno y compuestos or- gánicos volátiles con el sistema integral de friocongela- ción y fotocatálisis. El estudio se desarrolló en el Hospi- tal Universitario de Fuenlabrada y consistió en analizar el Servicio de Anatomía Patológica antes y después de la instalación de los equipos. Se realizaron un total de 26 mediciones ambientales quedando plenamente demostrada la reducción en todos los casos. La conclusión final del estudio es que la utilización del sis- tema de friocongelación combinada con la fotocatálisis es una medida eficaz para controlar el formaldehído, el xileno y los compuestos orgánicos volátiles.

Por lo tanto, el objetivo de la introducción de los equipos de friocongelación con oxidación fotocatalítica y los equipos au- tónomos de protección colectiva mediante oxidación fotoca- talítica es el de crear espacios seguros, minimizando el riesgo que suponen los agentes biológicos o químicos presentes en el ambiente hospitalario.

CRIO GES LOD EPA BIOSEGURIDAD SANITARIA POR FRIO LOGÍST ICA Y DESARROLLO PARA LA PROTECCIÓN AMBIENTAL

Único sistema que evita emisiones procedentes de residuos tóxicos, purificando el ambiente en continuo de posibles agentes peligrosos (químicos, biológicos, citostáticos...). CREANDO ESPACIOS BIOSEGUROS CREANDO BIENESTAR GESTION AVANZADA EN LA BIOSEGURIDAD INTRA-HOSPITALARIA

SIN CRIOGES LODEPA

CON CRIOGES LODEPA

Medidas de Bioseguridad de Patente de Invención Internacional. Verificados por Servicios Centrales Sanitarios Públicos. CRIOGES LODEPA C/ Artesanos, 56. Polígono Industrial Prado del Espino. 28660 Boadilla del Monte

PRL EN EL SECTOR sanitario

Formaldehído: nuevos valores límite, nuevos retos

Esther Sánchez Corral Servicio PRL Hospital 12 de Octubre

Inmaculada Pérez García Servicio PRL Hospital 12 de Octubre

El formaldehído es un agente químico ampliamente utilizado en el sector sanitario, para el fijado y conservación de las muestras biológicas cuyo destino final es su estudio en los servicios de Anatomía Patológica. Pero no solo se puede asociar la exposi- ción a formaldehído en Anatomía Patológica, ya que este agen- te está presente en todos los puntos de obtención de muestras biológicas, tales como consultas, área quirúrgica, paritorios, en- doscopias, etc. dada la necesidad de comenzar la fijación de los tejidos lo antes posible, puesto que desde el punto de vista or- ganizativo suele ser complicado el envío inmediato de las mues- tras en fresco al servicio de anatomía patológica. En enero de 2016 entró en vigor la nueva clasificación del for- maldehído, pasando a ser considerado como un agente cance- rígeno de categoría 1B y mutágeno de categoría 2 (1) . Desde en- tonces se están incrementado más si cabe los esfuerzos para controlar la exposición a este agente químico, tanto dentro de los servicios de Anatomía Patológica como a nivel general en to- dos los lugares donde se obtienen las muestras y se sumergen en el agente fijador. Tal y como marca la normativa vigente, el Real Decreto 665/1997 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos rela- cionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo (2) , la medida prioritaria a implantar es evitar la utiliza- ción del agente cancerígeno, en particular mediante su sustitu- ción por otra sustancia o mezcla que no sea peligrosa o lo sea en menor grado para la salud o la seguridad de los trabajadores . Desde hace ya muchos años existen en el mercado produc- tos alternativos al formaldehído, de menor toxicidad, que per- miten la fijación y conservación de muestras biológicas y exis- ten estudios realizados en hospitales con el uso de estos fijado- res, si bien es cierto que aún a día de hoy el fijador de elección sigue siendo el formaldehído. A raíz de la reclasificación del formaldehído, la Sociedad Es- pañola de Anatomía Patológica publicó un documento de reco- mendaciones, en el que se trataba el tema de la sustitución y concluía que se recomendaba la sustitución progresiva de la fija- ción formólica por fijadores alternativos, manteniendo el uso de formaldehído para biopsias y piezas quirúrgicas con patología tumoral hasta obtener estándares internacionalmente recono- cidos y sea posible la validación de las distintas técnicas especia- les (3) . Es, por tanto, un objetivo a corto plazo tratar de implantar Medidas preventivas para evitar o minimizar la exposición al formadehído.

en los servicios de Anatomía Patológica el uso de fijadores al- ternativos en las muestras biológicas y técnicas que lo permitan y en las que la experiencia ha demostrado buenos resultados, reduciendo así el uso de formaldehído en el ámbito sanitario. Siguiendo con la priorización de medidas preventivas, el RD 665/1997 establece que cuando no sea técnicamente posible la sustitución, se debe garantizar la utilización del agente en un sis- tema cerrado. En los últimos años, han ido surgiendo sistemas que permiten evitar la exposición a formaldehído en los lugares en que se ob- tienen las muestras biológicas. Así, existen sistemas que permi- ten la conservación de piezas quirúrgicas mediante el uso de va- cío, consiguiendo mantener las piezas durante varias horas en re- frigeración sin necesidad de formaldehído. O sistemas cerrados y estancos de adición de formaldehído a las biopsias y piezas qui- rúrgicas, evitando así cualquier exposición de los trabajadores. Distinto es en los servicios de Anatomía Patológica, pues las operaciones que se llevan a cabo implican la manipulación de pie- zas quirúrgicas o biopsias fijadas con formaldehído. En este caso, se deberá garantizar que el nivel de exposición de los trabajado- res se reduzca a un valor tan bajo como sea técnicamente posi- ble, no superando en ningún caso el valor límite del agente.

Nuevos valores límite establecidos para el formaldehído.

Históricamente, hasta este año, en el documento de Límites de Exposición Profesional a Agentes Químicos en España, anual- mente publicado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud

20 Octubre 2018

Más información: consultas@borrmart.es