Formación de Seguridad Laboral 201

30 aniversario revista FSL

Referentes en seguridad laboral

Eduardo Cabiedes CEO Grupo RG Iberia

(Año 2010).

¿Qué balance hace de los últimos 30 años de la seguridad y salud laboral en España? Positiva, ya que desde la aprobación de LPRL la seguridad y salud laboral han ido calando de menos a más y hoy día podemos decir que ha llegado a su madurez. Aunque el balance es positivo, los avances han sido muy desiguales y queda mucho camino por recorrer. Desde el nacimiento de su empresa hasta la actualizada, ¿cuál es su valoración de la evolución de la prevención de riesgos laborales en nuestro país? Se ha ido intro duciendo en el día a día de las empresas, evidentemente empezando por las medianas y grandes empresas, que ya lo tienen interiorizado como herramienta de gestión, espe cialmente a través de la excelente labor de ‘los PRLs’, lo cual es un dato positivo y habla bien de la cultura preventiva instaurada. Aunque no olvidemos que estamos en un país de pymes y micropymes y ahí cuesta más su integración. 3 ¿Cuáles han sido las aportaciones realizadas por su empresa en materia de preven ción de riesgos laborales? Las aportaciones han sido asesorar, formar y fomentar el buen uso de la prevención como herramienta fundamental de la propia empresa. Todo ello a través de formaciones de sensibilidad, información sobre cuidado y mantenimien to de los EPIs, impulsando la cultura preventiva, haciendo ver que toda esta cultura preventiva es una inversión y no un gasto, que aporta valor añadido al producto/servicio final que la empresa ofrece a sus clientes y que, además, todo ello conlleva la buena sa lud de los trabajadores que es el mayor de los recursos con lo que contamos en nuestras empresas. Prevención de riesgos laborales implica mayor seguridad, salud, satisfacción y finalmente mejor rendimiento económico por menor gasto global por perjuicio moral, desmotivación, gasto médico y absentismo. 4 ¿Qué retos de cara al futuro se plantea usted como primordiales en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo? Debemos ser capaces de humanizar el uso de la prevención, haciéndola más atractiva y cercana, que su penetración sea capilar, logrando así facilitar su integración, sobre todo en las pymes y micropymes. Debemos usar lo que las nuevas tecnologías nos pueden dar y aportar, hacer un uso mejor y más productivo en la empresa de la gestión de la prevención. De esta forma humanizaremos el uso de la prevención. Hay que conseguir dejar de hablar de la prevención como algo excepcional o atípico en las pymes y micropymes…: debe ser algo común y corriente en el día a día, interiorizado de pleno en la propia actividad del negocio.

Destaca dos

“Aunque el balance es po sitivo, los avances han sido muy desiguales y queda mucho camino por reco rrer”

“No olvidemos que esta mos en un país de pymes y micropymes”

“Asesorar y fomentar el buen uso de la prevención es una herramienta funda mental de la empresa”

“La PRL implica mayor se guridad, salud, satisfacción y rendimiento económico”.

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/ Mayo-Junio 2025