Formación de Seguridad Laboral 201

30 años de PRL en España

Reportaje

sanitarias de más de 630.000 horas de dedicación de sus especialistas en me dicina y más de 2 millones de horas de sus profesionales técnicos en PRL. Desde un plano estadístico, en estos últimos 30 años −desde la publicación de la LPRL/RSP y la aparición de los SPA− se han reducido muy considerablemente los índices de accidentabilidad. Si en el año 2001 se produjeron 1,24 millones de accidentes con resultado de baja, de los cuales 1.487 mortales con una po blación activa de 15,8 millones de traba jadores, en el año 2012, con más de 17 millones de trabajadores, los accidentes se redujeron a la mitad (470.000) y los mortales a un tercio (475). En el año 2019, con 20 millones de trabajadores, los accidentes con baja se mantienen en unas líneas similares, 560.000, con 561 accidentes mortales. En lo que respecta al índice de inciden cia, en el año 2019 se han producido 3.400 accidentes por cada 100 mil asa lariados y en 2021 el número desciende hasta los 2.810 accidentes. En la actualidad el servicio de preven ción ajeno se consolida como la moda lidad preventiva más utilizada, presente

en más de un 90% de las empresas de nuestro país.

las ventajas que supone ya que permite una mejor adaptación de las empresas a entornos cambiantes, centrarse en su proceso productivo y mejorar sistemas, como el de seguridad y salud, que son complejos y requieren de la interrelación de equipos multidisciplinares, inversión tecnología, etc. Desde la Confederación SPA ASPA ANEPA consideramos que, tras 30 años, es precisa una reforma de la LPRL y del Reglamento de los Servicios de Preven ción y que esta ha de centrarse en la necesaria adaptación de su contenido a las nuevas realidades sociolaborales y a la necesaria integración de la actividad preventiva en la empresa, todo ello, a través del abordaje coherente, justifica do y técnico de su contenido. De esta manera estamos convencidos que la modalidad preventiva del servicio de prevención ajeno es primordial para garantizar la seguridad, salud y bien estar de las personas trabajadoras de nuestro país a través de sus recursos profesionales multidisciplinares y apos tando por las nuevas tecnologías y la correcta interlocución con la empresa y trabajadores.

Externalización de servicios Uno de los factores que explican esta predominancia es que la externalización de servicios intensos en conocimiento está presente en cualquier esfera empre sarial, desde el asesoramiento laboral o fiscal, consultorías de medioambiente, etc. y dicha dinámica – outsourcing – está creciendo en todo el mundo por

173

/ Mayo-Junio 2025