Formación de seguridad laboral 156

REVISTA DECANA DE LA PROTECCION Y SALUD EN EL TRABAJO

PUBLICACION BIMESTRAL

www . seguridad - laboral . es

Nº 156 - DICIEMBRE 2017

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sumar io

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O pinión : 2017: apuesta por el bienestar laboral .

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E ntrevista : J avier M aestro A costa , director del INSSBT. PRL EN LA INDUSTRIA DEL AUTOMÓVIL Y AUXILIAR SEAT: pioneros en salud y bienestar laboral , por P atricia S uch F aro .

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G estión del cambio en grandes industrias , por Á lvaro B años .

SOFTWARE DE GESTIÓN DE LA PRL

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A. T. M edtra y P revengos /N edatec .

U suario : A lfonso D omínguez L ópez , T écnico de PRL de T eatros del C anal .

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34 E ntrevistas : A na B ermúdez O driozola , directora gerente de la F undación E statal para la P revención de R iesgos L aborales ; A ndrés L ópez S ansinena , presidente de ANEPA. A+A 38 R eportaje A+A 2017 y G alería F otográfica . 44 L inde , F al , BUFF, P etzl , S howa , G ore , I rudek , L avoro , D u P ont , T ractel , W avecontrol , L enard , U nivet y CORDURA®. 57 P roductos : R amos STS, P aredes S eguridad , S cott S afety , H offmann , B rady , D einsa y H elly H ansen . FORMACIÓN EN PRL 61 F undtrafic : creando cultura de prevención , por F rancisco C anes D oménech . 64 E s tu vida , idiota ( y la de los demás ), por F rancisco J avier T arín . 70 C ambios , mejoras y capacidad de adaptación como ejes de la excelencia formativa , por J esús R. M ercader U guina y A na B elén M uñoz R uiz . 73 L as TIC s como aliadas para la formación en seguridad y salud laboral , por E va I glesias . 76 R elevancia de la prevención de riesgos laborales y propuestas de futuro , por J ordi G arcía V iña . 82 E ventos . 89 P romoción de la salud para trabajadores veteranos , por A lejandro R omero M irón . 92 A tribuciones profesionales para ejercer como coordinador de seguridad y salud (CSS), por E lena M uñoz O caña . 94 L as mejores páginas web sobre prevención de riesgos laborales , por A na Mª G alindo S an V alentín .

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3 Diciembre 2017

STAFF

Presidente FCO. JAVIER BORREDÁ MARTÍN Directora General ANA BORREDÁ Coordinador,Adjunto a Dirección ANTONIO C. BORREDÁ Relaciones Institucionales M.ª VICTORIA GÓMEZ ALONSO Redactor Jefe JAIME SÁEZ DE LA LLAVE Redacción ENRIQUE GONZÁLEZ HERRERO LETICIA DUQUE Responsable soportes online LAURA BORREDÁ Colaboradores THINKSTOCK/GETTYIMAGES Marketing y Publicidad

CONSEJO TÉCNICO ASESOR Colaboraciones: Formación de Seguridad Laboral agradece las colaboraciones espontáneas que recibe tanto de especialistas como de empresas e instituciones. No obstante, de acuerdo con la norma general de publicaciones técnicas, no se compromete a publicar dichos artículos ni tampoco a devolverlos o mantener correspondencia sobre los mismos. Formación de Seguridad Laboral no se responsabiliza necesariamente de las opiniones de los artículos o trabajos firmados, y no autoriza la reproducción de textos e ilustraciones sin previa autorización por escrito de Editorial Borrmart S.A. Usted manifiesta conocer que los datos personales que facilite pasarán a formar parte de un fichero automatizado titularidad de BORRMART S.A. y podrán ser objeto de tratamiento, en los términos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre y normativa al respecto. Para el cumplimiento de los derechos de acceso, rectificación y cancelación prevista en dicha ley diríjase a BORRMART S.A. C/ Don Ramón de la Cruz 68. 28001 Madrid. PRESIDENTE: AGUSTÍN SÁNCHEZ-TOLEDO PhD en Riesgos Laborales CONSEJEROS: FRANCISCO JAVIER MAESTRO ACOSTA Director del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT) ÁNGEL JURADO Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid FRANCISCO JAVIER LLANEZA Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) LUIS REINOSO Presidente de la Asociación Española de Especialistas de Medicina en el Trabajo (AEEMT) ARACELI SANTOS Presidenta de la Asociación de Especialistas en Enfermería del Trabajo (AEET) MARIANO DE DIEGO Presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) ANDRÉS LÓPEZ Presidente de la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA) ISMAEL SÁNCHEZ-HERRERA Presidente de la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (AEPSAL) LUIS DEL CORRAL Presidente de la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Personal (ASEPAL) ERNESTO RUBIO Gerente de la Asociación de Sociedades de Prevención de las Mutuas de Accidente de Trabajo (ASPREM) RAFAEL RUIZ Presidente del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST) DAVID MUÑOZ ESPEJO Presidente de la Federación ASPA de Servicios de Prevención Ajenos HUGO TOVAR Representante de PRLInnovación PEDRO JOSÉ LINARES Secretario Confederal de Salud Laboral de CC.OO. FERNANDO LAGO Secretario de Acción Sindical de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) JAVIER SÁNCHEZ Director del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) CRISTÓBAL MOLINA Director Académico del Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales MARÍAVALCARCE Directora de SICUR Secretaria del Consejo María Victoria Gómez Alonso

PEDRO PLEGUEZUELOS (pedrojose.p@borrmart.es) MARISA LAGUNA (marisa.laguna@borrmart.es) Diseño y Maquetación MACARENA FDEZ. LÓPEZ

Administración M.ª ISABEL MELCHOR

Suscripciones ELENA SARRÍA Dirección Financiera JAVIER PASCUAL BERMEJO

FOTOMECÁNICA E IMPRENTA: REYPER IMPRESIÓN S.L.

EDITORIAL BORRMART,S.A. PRESIDENTE: FCO. JAVIER BORREDÁ MARTÍN C/ Don Ramón de la Cruz, 68 28001 MADRID

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4 Diciembre 2017

“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”. Johann Wolfgang Goethe

OPINIoN

2017: apuesta por el bienestar laboral L a solución a los costes derivados del absentismo laboral no debe menoscabar en ningún caso la segu- ridad de los trabajadores. Esta frase resume la esencia del editorial con el que inaugurábamos 2017. De este modo, es preciso analizar las cifras existentes desde el punto de vista de la salud laboral –¿por qué una determinada empresa tiene unos altos índices de absentismo?–, excluyendo el término “absentismo fradu- lento”, ya que entonces estaremos hablando de un delito y no de “absentismo laboral”, el justificado, el contem- plado por la ley y el indicativo de realidades preventivas que resultan imprescindibles desgranar. Uno de los acontecimientos relevantes de este año 2017 fue la celebración, como cada 28 de abril, del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que en esta ocasión tuvo como lema “Optimizar la compi- lación y el uso de los datos sobre SST”. En concreto, se puso el acento en la recopilación de datos fiables, en el

registro y la notificación de los accidentes de trabajo y las enfermedades pro- fesionales –cuya infradeclaración es un peligro constante– para establecer las medidas de prevención eficaces y precisas y para asegurar las indemniza- ciones que se pudieran derivar. Otro de los hitos de este año que finaliza fue la firma del V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales 2017-2020 de la Comunidad de Madrid que cuenta con cuatro ejes directores: impulsar, con la participación de los agentes sociales, una PRL más práctica y adaptada a la realidad de las empre- sas y los trabajadores; potenciar la mejora y difusión de los conocimientos en materia de PRL, aprovechar las ventajas de las nuevas tecnologías para la difusión e intercambio de información y promover una mayor presencia de seguridad y salud laboral en los medios de comunicación en aras de una mayor sensibilización en esta materia del conjunto de la sociedad madrileña; promover la integración de la prevención y el desarrollo de competencias clave para una mayor difusión de la cultura preventiva; y consolidar las po- líticas públicas en materia de PRL, fortaleciendo el papel de los agentes so- ciales en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo e incrementando la coordinación entre todos los actores implicados. 2017 ha sido también el año en el que el INSHT ha cambiado su denomi-

Las estimaciones mundiales ofrecen cifras preocupantes relativas a las enfermedades y los accidentes relacionados con el trabajo

nación por Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), “con el fin de adaptarla a la demanda de una sociedad cada vez más sensibilizada y exigente con la seguridad y salud en el trabajo como parte fundamental del bienestar social”, tal y como recoge el RD 424/2016, de 11 de noviembre. Siempre deci- mos que la prevención no es un gasto, sino una inversión: esto es aplicable también al bienestar laboral que debe incluir prácticas como la conciliación laboral –la cual no debería ser una opción que dependiese de la buena voluntad empresarial, sino obligatoria por ley–, el uso del teletrabajo, las jornadas continuas y flexibles y un clima laboral saludable. Asimismo en 2017, del 3 al 6 de septiembre, Singapur acogió el XXI Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se celebra cada tres años organizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Asociación Internacional de Seguridad Social (AISS). La OIT recuerda que “las nuevas estimaciones mundiales indican que las enfermedades y los accidentes relacionados con el trabajo representan 3,94% del PIB global anual, 2,99 billones (millones de millones) de dólares. Esto significa que cada año 2,78 millones de trabajadores mueren a causa de enfermedades o accidentes relacionados con el trabajo; 2,4 millones de estas muertes pueden ser atribuidas únicamente a las enfermedades profesionales”. Unos datos lo suficientemente inquietantes para pensar que es una obligación conseguir que a finales de 2018 podamos ofrecer cifras más halagüeñas. Nuestra revista nuevamente se compromete a contribuir a esa tarea que debe ser prioritaria para el conjunto de la sociedad.

5 Diciembre 2017

noticiario

SICUR 2018, el gran referente internacional del sector de la seguridad integral que orga- niza IFEMA del 20 al 23 de febrero de 2018 en Feria de Madrid, prepara la que será una de sus más completas ediciones, confirmando sus expectativas iniciales de crecimiento. El avance tecnológico ofrece un amplio campo de actuación tal y como se comprobará en la oferta reunida en los cuatro pabellones que ocupará SICUR: Security, en el pabe- llón 10; Contra Incendios y Emergencias, en el pabellón 8; y Seguridad Laboral, en los pabellones 4 y 6. FSL dispondrá nuevamente de un stand (el 4A03) al que están invitados todos los profesionales de la prevención de riesgos laborales. Además, coincidiendo con la feria, se celebrará la entrega de los V Premios de Seguridad y Salud Laboral organizados por nuestra revista. El contenido de este evento se complementará con el programa de conferencias, deba- tes y jornadas informativas FORO SICUR y una nueva convocatoria de la Galería de Nuevos Productos. Formación de Seguridad Laboral estará presente en SICUR 2018 en el stand 4A03

Más información: www.ifema.es/sicur_01/

Fallece María Elisa Corona, fundadora de nuestra revista

El Instituto de Biomecánica (IBV) ha va- lidado una herramienta metodológica para la evaluación de los riesgos ergo- nómicos del sector sociosanitario en base a factores de riesgo específicos y a necesidades de las empresas. La directora de Innovación en Bien- estar y Salud Laboral del IBV, Mercedes Sanchis, explica que “todos los estudios realizados apuntan a la movilización ma- nual de pacientes como el factor de ries- gos ergonómicos que mayor absentismo laboral causa dentro del sector, con la consiguiente carga socioeconómica”. Según los resultados del INSSBT de la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo 2015, los profesionales del sec- tor son uno de los colectivos que pre- sentan una percepción más negativa en relación a cómo afecta su trabajo a su salud, siendo los trastornos musculoes- queléticos uno de los problemas más ha- bituales de salud. IBV valida una herramienta para el sector sanitario

María Elisa Corona falleció el pasado 27 de oc- tubre en Madrid. Como iniciativa propia, creó la revista Formación de Seguridad en 1988, denominada Formación de Seguridad Laboral desde 1999, cabecera especializada en preven- ción de riesgos laborales y referente en medios de comunicación especializados en dicho sec- tor. Además, fue directora de la revista Seguritec-

nia desde su creación, en 1980, hasta 2002, año en el que dejó sus funciones ejecutivas con motivo de su jubilación. Además, Editorial Borrmart lamenta tener que comunicar tan triste pérdida y enviamos nuestro más sincero pésame a toda su familia y amigos.

Más información: www.seguridad-laboral.es

La Fundación Laboral de la Construcción (FLC) y Cruz Roja Española han firmado un acuerdo de colaboración con el fin de llevar a cabo distintas acciones que promuevan la inserción laboral de las personas participantes en los programas de empleo de la institución humanitaria. El director general de la entidad paritaria, Enrique Corral, y el secretario general de Cruz Roja Española, Leopoldo Pérez manifestaron durante la firma que este conve- FLC y Cruz Roja Española colaborarán para promover la presencia de las mujeres en el sector de la construcción

nio supone un importante paso para mejo- rar la empleabilidad de diferentes colectivos a través de la formación. Entre las primeras acciones que se llevarán a cabo destaca un proyecto de sensibilización para promover la presencia de mujeres en el sector de la cons- trucción.

Más información: www. fundacionlaboral.org

Más información: www. ibv.org

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Diciembre 2017

noticiario

La prevención de riesgos laborales da la bienvenida a la marca integrada “Servicios de Prevención Ajenos”

La Federación ASPA y la asociación nacional ANEPA han firmado una alianza estratégica y operativa que se ha materializado en el nacimiento de una nueva marca,“Servicios de Pre- vención Ajenos”, desde la cual desarrollarán proyectos y acciones conjuntas para fortalecer la calidad de la prevención de riesgos laborales en España. De esta manera, las dos aúnan esfuerzos para situarse como referente en la promoción de la seguridad y la salud de las personas en sus puestos de trabajo.

“Servicios de Prevención Ajenos” agrupa a 150 empresas de toda España y trabajará en la concienciación social sobre la importancia de adoptar una cultura preventiva que vele por la mejora de la vida profesional y personal de todos los trabajadores en colaboración con la administración laboral y sanitaria y los agentes sociales.

Más información: www.serviciosdeprevencionajenos.es

XVI Edición de los Premios MC Mutual a la PRL MC Mutual entregó en noviembre los Premios MC Mutual “Antonio Baró” a la PRL, que reconocen a las empresas, personas e instituciones que sobresa- len por proteger, eficazmente, la segu- ridad y la salud de las personas en el ámbito laboral. Las organizaciones premiadas por el jurado, compuesto por la Comisión de Control y Seguimiento de MC Mutual, fueron: Aguas Danone, Cajamar, Oller, Global Special Steel Products (Grupo Celsa), Grupo Empresarial Freuden- berg España-Trellebourg Vibracoustic y Hospital Sant Joan de Déu. El premio especial fue para EuroDepot España. Este evento estuvo presidido por la directora del Institut Català de Segu- retat i Salut Laboral, Elena Juanola y el presidente de MC Mutual, Miquel Valls; y contó también con la presencia del director del CNCT Joan Guasch; y por el director general de MC Mutual, Eduardo Vidal.

Celebración del 15º aniversario de AEPSAL

El pasado 3 de noviembre, en el recinto modernista del Antiguo Hospital de la Santa Creu i Sant Pau –declarado de Patrimonio de la Humanidad–, tuvo lugar la celebración del 15º aniversario de AEPSAL en un acto festivo y de contacto entre los asistentes. Este evento contó con una única ponencia magistral, los breves discursos del presidente saliente (Josep Orrit) y del presidente entrante (Ismael Sánchez-Herrera) y una propuesta de modificación de la normativa de PRL que fue consensuada entre todos los asociados.

Recordar que uno de los objeti- vos de AEPSAL desde su nacimien- to es la promoción y el desarrollo del conocimiento científico de la salud laboral, es decir, la mejora de la seguridad y salud de los trabaja- dores en sus lugares de trabajo y en cualquiera de sus modalidades.

Más información: www.aepsal.com

Quirónprevención, la empresa de prevención del Grupo Quirónsalud, fue premiada en la categoría Mérito Social a la Prevención de Riesgos Laborales 2017 en el marco de la XIII Edición de los Premios Mérito Social, otorgados anualmente por el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España. La entrega de los premios tuvo lugar el pasado 15 de diciembre en Madrid en un acto al que asistió Fernando Camino, director general de Quirónprevención, en representación de la compañía. Los Premios Mérito Social nacen del deseo de los graduados sociales de trascender más allá del estricto cumplimiento de su labor, queriendo reconocer a aquellas personas y empresas que trabajan en ámbitos tan sensibles y cruciales en una sociedad, como son la justicia o el trabajo. Además de Quirónprevención, han resultado premiados en esta edición José María Tejero, en la categoría Premio Mérito Social a la defensa de la profesión; Guillermo Andaluz Carnicer, Premio Mérito Social a la justicia; y Justo Gallardo Venegas, Premio Mérito Social a la trayectoria profesional. Quirónprevención, premio Mérito Social a la PRL 2017 del Consejo General de Graduados Sociales

Más información: www.mc-mutual.com

Más información: www.quironprevencion.com

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noticiario

Javier García, director general de UNE

Grupo SIFU apuesta por cardioprotección

UNE, el organismo nacional de normalización, ha nombrado a Javier García Díaz director general de la entidad. Cada año unos 12.000 expertos participan en los Comités de la Asocia- ción Española de Normalización (UNE), dando como resultado que nuestro país disponga de uno de los catálogos de normas técnicas (estándares) más completos del mundo. Javier García, que ha desarrollado su carrera profesional en la propia entidad, aporta más de 20 años de experiencia en el trabajo de normalización en la asociación y un reconocimiento internacional que se materializa en sus puestos de responsa- bilidad en organismos de normalización de alcance europeo y mundial.

Grupo SIFU, centro especial de empleo de referencia en Facility Services social- mente responsables, ha materializado su apuesta por los espacios cardioprotegi- dos con el lanzamiento de su nueva lí- nea de negocio de suministros médicos y salud laboral. El objetivo es ayudar a sus clientes a convertir cualquier tipo de ins- talación en un espacio cardioprotegido.

Más información: www.une.org

Activa Mutua recibe el Premio CERMI por su labor en la gestión de las situaciones de discapacidad sobrevenida

Activa Mutua recibió recientemente uno de los pre- mios que concede cada año el Comité Español de Re- presentantes de Personas con Discapacidad (CERMI). Con este galardón, la organización ha querido recono- cer el compromiso social de la mutua con la discapaci- dad y, especialmente, su labor en la gestión y apoyo en las situaciones de discapacidad sobrevenida. Luís Alonso, gerente del CERMI, fue el encargado de hacer entrega del premio a Miquel Àngel Puig, di- rector general de Activa Mutua, y a Antonio Rodrí- guez Cambra, presidente de la Junta Territorial Cen- tro de la mutua.

Más información: www.gruposifu.com

Mejorar la formación en seguridad vial

El conductor español es cada vez más exi- gente en lo que a su seguridad y forma- ción al volante se refiere. Esta es una de las conclusiones de la cuarta edición del Informe “Españoles ante la Nueva Movi- lidad”, elaborado por el Centro de De- moscopia de Movilidad en el que PONS Seguridad Vial ha participado junto la revista Autofácil y la plataforma online de anuncios clasificados AutoScout24, con la colaboración de ALD Automotive, la red social de networking para mujeres Womenalia y la app para movilidad en transporte público Moovit.

Más información: www. activamutua.es

Los ganadores “ex aequo” del premio a la mejor película sobre el tema del trabajo son Lewis Wilcox por “Before the bridge” (Estados Unidos) y Tuna Kaptan por “Turtle shells” (Alemania). Los galardones –con los que se pre- tende fomentar la importancia de la seguridad y salud laboral– fueron pre- sentados por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) en el 60º Festival Interna- cional de Cine Documental y de Ani- mación de Leipzig (DOK Leipzig). Premios Cinematográfico Trabajos Saludables 2017

VIII Encuentros de Expertos en SST en Andalucía

El VIII Encuentro de Expertos en Seguri- dad y Salud Laboral de Andalucía –or- ganizado por Acessla el pasado 23 de noviembre– cubrió con creces las expec- tativas de las personas y entidades que participaron en su organización, demos- trando que la cultura preventiva es un medio imprescindible para garantizar sa- lud y seguridad en relación con todos los aspectos del trabajo. En este evento se compartieron todo tipo de buenas prác- ticas, trasladando logros y experiencias positivas para concienciar de la impor- tancia de la prevención.

Más información: www. osha.europa.eu

Más información: www. ponsseguridadvial.com

Más información: www.acessla.org

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noticiario

ILUNION y el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo organizan una jornada sobre el trabajo inclusivo

Fundación Shangri-La para la Accesibili- dad y la Responsabilidad Social ha reco- nocido la apuesta de Unión de Mutuas por la accesibilidad y por una sociedad más inclusiva con la entrega del Premio a la Accesibilidad DIGA 2017. La mutua tiene certificadas todas sus instalaciones con el Distintivo Indicador del Grado de Accesibilidad. Premio de Accesibilidad DIGA 2017

ILUNION y el IRSST organizaron la jornada “Luga- res de trabajo inclusivos. Un lugar para todos”, ce- lebrada el pasado 17 de noviembre en Madrid. En ella participaron distintas organizaciones como las fundaciones ADECCO, DKV, Fundación Prevent y empresas como Repsol o Laboratorios Quinton In- ternacional.

La jornada tuvo lugar en el marco de la Escuela del Bienestar del Catálogo de Formación del IRSST con el objetivo de promover los lugares de trabajo inclusivos y la gestión de las empresas desde la diversidad, con una especial atención a los trabajadores con discapacidad.

Más información: www.ilunion.com

umivale celebra sus 110 años de historia

En 1907 nacía en Barcelona la Mutua Re- gional de Accidentes del Trabajo, la pri- mera entidad que da origen a lo que hoy conocemos como umivale, Mutua Cola- boradora con la Seguridad Social nº15. Por ese motivo umivale está celebrando sus 110 años de historia de manera muy especial en Barcelona, cuna de la mutua regional catalana. El pasado 30 de no-

Más información: www.uniondemutuas.es

Asepeyo lanza la app “mi Asepeyo”

Asepeyo ha creado la aplicación “mi Asepeyo” para dispositivos móviles, que permite al usuario realizar sus gestiones con la mutua de una forma más ágil, có- moda y personalizada. Con esta nueva app, los pacientes pueden acceder a su historial médico, realizar consultas sanitarias a través de videollamada con un médico y acce- der a vídeos personalizados para seguir su tratamiento de rehabilitación. Esta app, dotada de una interfaz sencilla e intuitiva, también permite al paciente visualizar las citas programadas, descar- gar informes de pruebas diagnósticas y consultar las prestaciones o pagos reci- bidos. Otra ventaja de la app es que dispone de un sistema personalizado de alertas, que permite fijar qué notificaciones se quieren recibir. Además los usuarios pueden localizar los centros asistencia- les de Asepeyo más cercanos para ellos, y así invertir el menor tiempo posible en sus desplazamientos.

viembre, coincidiendo con la apertura oficial de las nuevas instalaciones de la clínica de umivale Barcelona, se inauguró la exposición “110 años acumulando experiencia, 110 haciendo historia y preparando futuro”.

Más información: www.umivale.es

Ropadetrabajo.com colabora con Padre Ángel

CROEM pretende reducir los accidentes “in itinere”

Ropadetrabajo.com, empresa especia- lizada en vestuario y protección labo- ral ha comenzado a formar parte del proyecto del Padre Ángel, expresando así su compromiso y solidaridad con quien más lo necesitan. Por esta razón, durante los próximos meses dedicarán un porcentaje de las ventas en su tienda online a la dona- ción de ropa laboral, calzado sanitario y guantes de trabajo a la Asociación Mensajeros por La Paz, fundada en el año 1962.

La prevención de los accidentes “in itine- re” centra la nueva campaña divulgativa y de sensibilización puesta en marcha por la Confederación Regional de Organiza- ciones Empresariales de Murcia (CROEM) La confederación espera llegar a todo el tejido empresarial murciano a través de sus más de 60 asociaciones empresaria- les, como también a la sociedad en gene- ral, para concienciar sobre las múltiples opciones existentes para desplazarse de forma segura del trabajo a casa y vicever- sa, además de dar a conocer importantes consejos para evitar la siniestralidad vial.

Más información: www.ropadetrabajo.com

Más información: www.asepeyo.es

Más información: www.croem.es

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Diciembre 2017

Entrevista

Javier Maestro Acosta Director del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT) Javier Maestro Acosta es licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra y funcionario por oposición del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguri- dad Social. Comenzó su experiencia profesional en 2004 como inspector de traba- jo y SS en Barcelona hasta 2008. Posteriormente, fue destinado a la Subdirección General para la Coordinación en Materia de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Medidas de Igualdad de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Desde 2012, y hasta su nombramiento como direc- tor del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, ocupó el cargo de subdirector general de Relaciones con las Comunidades Autónomas e In- formes sobre Seguridad Social e Inmigración en la Secretaría General Técnica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

“Las actuaciones del INSSBT estarán orientadas a dar cumplimiento a las prioridades que se fijan en la Estrategia Española de SST 2015-2020”

Por Jaime Sáez de la Llave

sentido, el INSSBT pondrá especial énfasis en desarrollar y ac- tualizar herramientas que faciliten el conocimiento y aplicación de dicha normativa, como son las guías técnicas, las notas técni- cas de prevención, los calculadores, las apps, las aplicaciones in- formáticas para la prevención, el servicio “Prevencion10.es”, etc. Además, la actuación del Instituto se orientará a las “Líneas clave de actuación del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo 2018-2020” aprobadas por este organis- mo teniendo en cuenta, a su vez, las prioridades fijadas en la Es- trategia y que pueden consultarse en su página web. - Como conocedor de la labor desarrollada por la Inspección de Trabajo, ¿qué papel juega esta organización administrati- va en la promoción de la PRL y la seguridad y la salud laboral? A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social le corresponde ejercer la importante labor de vigilancia y exigencia del cumpli- miento de las normas en materia de seguridad y salud en el tra- bajo –y de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condi- ciones de trabajo–, labor que incluye la investigación de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Pero no debe olvidarse que la Inspección también realiza una valiosa función de asistencia técnica en esta materia a otros órganos de la Administración, así como a las empresas y a los trabajadores

- Ante todo, felicitarle por su nombramiento como director del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT). ¿Cuáles han sido sus primeras impresiones al ocupar el cargo? Mi primera impresión ha sido muy positiva. Me ha sorprendi- do gratamente el prestigio que tiene el INSSBT como órgano científico-técnico en materia preventiva, tanto a nivel nacional como en el ámbito de la Unión Europea e internacional. Prue- ba de ello, es la demanda continua de participación de los téc- nicos del Instituto en numerosos proyectos, grupos de trabajo, jornadas técnicas, talleres, cursos, etc. Ello se debe a la profesio- nalidad con la que trabaja el personal del INSSBT y la prepara- ción técnica del mismo. Las actuaciones del INSSBT durante los próximos años estarán orientadas fundamentalmente a dar cumplimiento a las priori- dades que se fijan en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 y en su Plan de Acción, recientemente aprobado. Una de esas prioridades consiste en dotar a los em- presarios de instrumentos que les ayuden a la hora de cumplir con la normativa en materia de seguridad y salud en el traba- jo, especialmente a las pequeñas y medianas empresas. En este - Dentro de las funciones que el INSSBT tiene encomendadas, ¿cuáles piensa incentivar de forma prioritaria?

- En cuanto a las enfermedades profesionales, ¿cuáles son las patologías que más preocupan?

10 Diciembre 2017

Más información: consultas@borrmart.es

Entrevista

Por su frecuencia, de acuerdo con las estadísticas oficiales del sistema CEPROSS, merecen una atención preferente desde el punto de vista preventivo las enfermedades derivadas de los trastornos musuculoesqueléticos. Sin embargo, atendiendo a su gravedad, la enfermedad profe- sional sobre la que más debemos intensificar nuestros esfuerzos es el cáncer ocupacional, teniendo en cuenta la dificultad de su diagnóstico dado que puede aparecer mucho tiempo después de haber cesado la exposición laboral. - ¿Qué sectores profesionales presentan mayores riesgos en su trabajo? ¿Qué colectivos son más vulnerables y sensibles a los riesgos laborales? El sector de la construcción continúa siendo el que presenta un mayor índice de incidencia. Le sigue el sector industria y, próxi- mo a él, el agrario: ambos superan la media. Estos sectores re- quieren una actuación más específica. Respecto a los colectivos más vulnerables, merecen especial atención los trabajadores jóvenes y la población laboral de ma- yor edad. El índice de incidencia de accidentes de trabajo del colectivo más joven es notablemente superior al índice del resto de tra- bajadores. Ello se debe a que están expuestos normalmente a mayores requerimientos físicos. Además, son los más afectados por algunos de los efectos negativos derivados del aumento del uso de las nuevas tecnologías y la aparición de las nuevas for- mas de empleo. Por otra parte, los trabajadores de edad avanzada, a pesar de la experiencia acumulada, pueden ser más vulnerables a deter- minados riesgos, en gran parte influidos por los cambios fisioló- gicos de la edad y el efecto de las enfermedades crónicas. Son los que sufren los accidentes más graves y mortales. - ¿Qué importancia otorga el INSSBT a la formación en PRL? El INSSBT considera la formación como un elemento clave para el fomento de la cultura preventiva, tanto del personal encar- gado de realizar las actividades preventivas previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como del resto de los tra- bajadores, para que puedan conocer los riesgos presentes en su puesto de trabajo y las medidas que deben adoptarse para evitarlos. El INSSBT apuesta por una formación de calidad en materia de PRL. Por ello, ofrece todos los años una amplia oferta for- mativa, que comprende cursos generales, cursos por áreas, cur- sos para colectivos y sectores de actividad específicos y activi- dades de actualización, dirigida principalmente a los profesiona- les de la prevención. Esta oferta formativa puede consultarse en nuestra página web. - El INSSBT siempre se ha caracterizado por su estrecha cola- boración con los medios de comunicación especializados para la divulgación de la cultura de la prevención. ¿Cuál es su plan- teamiento en este sentido?

“Para el INSSBT la formación es un elemento clave para el fomento de la cultura preventiva”

El INSSBT considera que los medios de comunicación contribu- yen de una manera decisiva a la sensibilización de la sociedad sobre la importancia de velar por la seguridad y salud de los tra- bajadores y la necesidad de adoptar las medidas necesarias para evitar los riesgos en el lugar de trabajo. Para facilitar la labor de los medios de comunicación, el INSSBT ha elaborado dos documentos denominados “Manual práctico para periodistas” y “Dossier de prensa”, que informan sobre la evolución de la prevención de riesgos laborales, ofre- ciendo los datos más importantes relacionados con la misma y los principales actores que intervienen en el ámbito de la se- guridad y salud en el trabajo, así como un glosario de términos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo que suelen aparecer en los comunicados, notas de prensa y publicaciones del sector, cuyo significado no siempre está claro. Estos docu- mentos están disponibles en la página web de este organismo. Además, el INSSBT colabora con estos medios mediante la realización de entrevistas, elaboración de artículos, participan- do en programas de radio y televisión, etc. Dada la importancia que tiene esta actividad, continuaremos colaborando con los medios como hemos hecho hasta ahora. - ¿Desea añadir algo más? Agradecer a la revista Formación de Seguridad Laboral esta oportunidad para poder dirigirme a sus lectores y hablarles del INSSBT y de nuestro compromiso con la prevención de ries- gos laborales.

12 Diciembre 2017

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Entrevista

“Scotchlite 9925+ es un material reflectante adecuado para una mayor cantidad de lavados: 75 ciclos de lavado industrial”

Entrevista respondida por: Christian Kurtz de 3M

- 3M ha lanzado un nuevo material re- flectante que destaca por ser más ro- busto y resistente. ¿De qué se trata exactamente? Desde hace ya algunos años nos damos cuenta de que en el ámbito de la ropa de trabajo de alta visibilidad y de ser- vicios de emergencias se da la tenden- cia de que la ropa de “leasing/renting” cada vez es un tema más importante. Por consiguiente, también el tratamien- to de estos textiles es un tema impor- tante en las respectivas lavanderías in- dustriales. De los comentarios de estas lavanderías se desprende que hay tejidos

- ¿Por qué el lavado es un tema tan importante para servicios médicos de emergencia? Al menos en los servicios médicos de emergencia alemanes las prendas de vestir se han de lavar y desinfectar de manera es- pecial a intervalos regulares. Tras algunas salidas, en las que el usuario de la ropa de trabajo entra en contacto con sangre, flui- dos corporales o agentes infecciosos, es necesario lavar de nue- vo la ropa. El lavado de desinfección es un proceso de lavado más exigente que el lavado industrial “normal”. Hemos podido volver a modificar la estructura global de nues- tro material reflectante, es decir, la matriz soporte en la que es- tán incrustadas las microesferas de vidrio. Así hemos aumenta- do todavía más el espesor del material, gracias a lo cual ahora el proceso del cosido, queda mucho mejor. Al fin y al cabo no se trata solo del lavado, sino que por supuesto tenemos que tener en cuenta toda la cadena: desde el transformador o confeccio- nista que fabrica las prendas textiles hasta el usuario final, que espera cierta calidad, protección y confort. - ¿Hay productos similares de sus competidores? Por lo que sabemos, en la actualidad no los hay. Por lo menos no hay productos que estén verdaderamente certificados para 75 ciclos de lavado industrial según la norma relativa a ropa de alta visibilidad. Es una cantidad récord de la que estamos orgu- llosos en 3M. - Su nuevo producto tiene una “nueva fórmula». ¿Qué signi- fica eso?

que funcionan hasta 50 veces con el lavado industrial o que se pueden limpiar en seco hasta 50 veces. El material reflectan- te hasta ahora, sobre todo en los chalecos reflectantes, era siempre un factor limitante en función de los aditivos al lava- do. Así que nos marcamos la meta de trabajar en un material verdaderamente apto para el lavado industrial y de modificar los productos que tenemos para que ya no tengan que ser el factor limitante de la ropa. Nuestra intención era desarrollar un material reflectante que resistiera más a los procesos de la- vado y secado que el material de base, es decir los tejidos so- porte fluorescentes que se emplean. - ¿Y lo han conseguido? Así es. En primer lugar desarrollamos un primer producto que llegaba a los 50 ciclos de lavado industrial según la norma, es de- cir, según ISO15797 en ensayos de laboratorio. Luego en el si- guiente paso pudimos seguir mejorando el rendimiento de este material, de manera que ahora con el nuevo 3M Scotchlite Ma- terial Reflectante 9925+ tenemos un certificado válido para más de un total de 75 ciclos de lavado industrial. Esto es válido para lavado industrial regular. En el lavado de desinfección llega- mos a 50 ciclos de lavado industrial, lo cual es bastante y, sobre todo, desempeña un importante papel para servicios de emer- gencias. Por cierto, hemos mejorado el producto no solo para el lavado industrial, sino también para el proceso de secado. El nuevo material reflectante es apto tanto para secadora de tam- bor como para túnel de secado. Así se garantiza un uso univer- sal sin limitación en el tipo de secado.

14 Diciembre 2017

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Entrevista

- ¿Cómo funciona exactamente el material reflec- tante 3M Scotchlite? En pocas palabras, de la siguiente manera: lo que vemos depende de la reflexión de la luz. Si no se refleja nada, literalmente no vemos nada. La oscu- ridad es un factor peligroso en el tráfico de carre- teras, especialmente para servicios paramédicos y médicos de emergencias. El secreto de la retrorre- flexión son miles de microesferas de vidrio que re- flejan la luz incidente y directamente la devuelve a la fuente luminosa. La ventaja es que la persona ilu- minada será más visible segundos antes gracias al efecto de la retrorreflexión. El material reflectan- te 3M Scotchlite está compuesto por microesferas de vidrio expuestas, adheridas a un tejido resisten- te de poliéster. Al ser iluminadas, el material brilla. Por tanto, es ideal para equipar servicios médicos de emergencias con ropa de alta visibilidad.

tos materiales reflectantes la corrosión siempre es un tema im- portante, puesto que son microesferas de vidrio vaporizadas con un metal. Es decir, con detergentes alcalinos y con poten- ciadores del lavado se debería tener cuidado, puesto que estos pueden atacar la capa metálica que hace de espejo y tendría- mos un ciclo de vida más corto del producto.

- ¿Hay que tener en cuenta cuidados especiales al lavar? No. Se aplican nuestras instrucciones de cuidado que hemos publicado para otros materiales reflectantes de 3M. En ellas no hay advertencias especiales a tener en cuenta para alcanzar la cantidad máxima posible de lavados. Por supuesto que con es-

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PRL EN la industria del automovil y auxiliar

SEAT: pioneros en salud y bienestar laboral

Dra. Patricia Such Faro Gerente de Salud y Seguridad en el Trabajo de SEAT

SEAT ha sido siempre una empresa muy comprometida con la prevención de riesgos laborales y la salud laboral de los traba- jadores. Muchos de los estándares de la Medicina del Trabajo y del servicio de prevención que hoy son la base de la gestión de la salud y seguridad en las empresas en nuestro país, se de- ben a nuestra contribución desde el Servicio Médico de SEAT en los años 50 y 60. Actualmente, en SEAT contamos con un equipo propio de 54 personas encargadas de velar por la salud y la seguridad en el trabajo. Entre ellos se encuentran especialistas en medicina y enfermería del trabajo, cardiología y traumatología, que realizan al año más de 12.000 reconocimientos en los 10 centros médi- cos de la compañía, así como la evaluación de riesgos derivados del puesto de trabajo. La empresa también tiene a disposición dos ambulancias internas y un equipo médico de urgencias 365 días al año, 24 horas al día. Con nuestro nuevo centro de atención y rehabilitación sani- taria (CARS) hemos dado un importante e innovador paso más allá, hacia una atención realmente integral de la salud y el bien- estar de nuestros trabajadores. Ubicado en corazón de la fá- brica de Martorell, CARS cuenta con unas instalaciones pio- neras en medicina preventiva, asistencial y rehabilitadora. Un equipo de 25 profesionales especializados en áreas como trau- matología, cardiología y ginecología, entre otras, ofrecen servi- cios personalizados a los más de 14.500 trabajadores de nues- tra empresa.

La empresa también tiene a disposición dos ambulancias internas y un equipo médico de urgencias 365 días al año, 24 horas al día

Edificio CARS Con una superficie de 1.300 metros cuadrados, el edificio CARS se ha construido siguiendo parámetros de sostenibili- dad y eficiencia, lo que le ha valido la certificación LEED Plati- num del U.S. Green Building Council. Solo existen 8 edificios sanitarios más en todo el mundo que cuenten con esta cer- tificación, y CARS es el único en la Unión Europea destinado al uso sanitario. CARS cuenta con espacios de diagnóstico y prevención de patologías y enfermedades, en los que, por ejemplo, las más de 3.000 trabajadoras de SEAT podrán acceder a pruebas gi- necológicas de detección precoz de enfermedades, sin tener que desplazarse a un centro especializado. En las salas de fisio- terapia, fitness y readaptación al puesto de trabajo se seguirán programas de entrenamiento inspirados en los sistemas que utilizan los marines estadounidenses de la división de submari- nos, con ejercicios que utilizan el propio peso del cuerpo para mejorar la condición física. Los profesionales de CARS adap-

16 Diciembre 2017

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PRL EN la industria del automovil y auxiliar

tarán estos programas a cada persona, en función de su histo- rial y su puesto de trabajo. Uno de los espacios más singulares de CARS es el labora- torio de biomecánica equipado con alta tecnología, en el que más de 20 cámaras procesan en 3D las características múscu- lo-esqueléticas de los trabajadores, con el objetivo de adap- tar de manera óptima la ergonomía de cada puesto de traba- jo. Estas exploraciones se incorporarán a la fase de diseño de los puestos de trabajo, y servirán tanto para prevenir patolo- gías derivadas del proceso productivo como para ayudar a una mejor rehabilitación en caso de lesiones. SEAT, empresa perteneciente al Grupo Volkswagen, ade- más de perseguir una eficaz política preventiva, y conseguir unos índices de siniestralidad sensiblemente inferiores a los de su sector de actividad, ha logrado la certificación de “Em- presa saludable” y es la única compañía del el sector en Es- paña en poseer este reconocimiento otorgado por AENOR. El certificado está impulsado a nivel internacional por la Or- ganización Mundial de la Salud (OMS) y tiene en cuenta la promoción de la salud, la seguridad y el bienestar en el en- torno laboral y los efectos beneficiosos en la comunidad a la que se pertenece. Proyecto de investigación Actualmente tenemos establecido un acuerdo de colabora- ción con la Universidad de Harvard para realizar un proyec- to de investigación sobre salud laboral y nutrición saluda- ble. Conocimos al Dr. Stefanos Kales, catedrático de Medi- cina del Trabajo de la Universidad de Harvard, hace años en una conferencia que impartió sobre accidentes de tráfico re- lacionados con la prevención de riesgos laborales y los ca- mioneros. Nosotros en SEAT ya habíamos realizado algunos estudios sobre este tema y los incorporamos en la vigilancia de la salud para detectar precozmente las personas que te- nían patologías del sueño, como es la apnea del sueño que puede desembocar en accidentes laborales. El Dr. Kales lle- vaba tres años investigando temas de este estilo en Harvard y conseguimos que viniera aquí a SEAT para explicar su ex- periencia. A partir de ahí surgió una estrecha colaboración en diversos temas como por ejemplo unas charlas sobre ali- mentación, en concreto los beneficios de la dieta mediterrá- nea y cómo trasladarlos a los trabajadores. Esto se ha tra- ducido finalmente en un proyecto a dos o tres años, para in- troducir cambios alimenticios en los turnos de trabajo para, posteriormente, poder medir un antes y un después. Espera- mos que a partir de las últimas tres revisiones médicas, algu- En SEAT contamos con un equipo propio de 54 personas encargadas de velar por la salud y la seguridad en el trabajo

nos marcadores de salud nos confirmen que los cambios en la dieta ayuden a mejorar la salud y el bienestar de nuestros trabajadores, que es siempre nuestra prioridad. Durante la presentación de CARS, el pasado mes de abril, anunciamos también la creación del Comité Científico de Empresa Saludable, una comisión de expertos que analiza- rá aspectos relacionados con salud, bienestar y empresa. El objetivo del comité será estudiar periódicamente mejores prácticas relacionadas con salud, bienestar y trabajo en todo el mundo, así como sugerir medidas concretas con las que potenciar la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta as- pectos como la nutrición saludable, el envejecimiento celular y la salud mental, entre otros. Las características de la plan- tilla de SEAT, su composición, evolución e historial nos con- vierten en una cohorte óptima para realizar estudios epide- miológicos. En SEAT vamos siempre más allá de los estándares esta- blecidos. Nuestro lema reza que la inversión en nuestra gen- te nos hace mejores como empresa y que su salud es el mo- tor que nos mueve.

17 Diciembre 2017

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Gestión del cambio en grandes industrias

Álvaro Baños Health & Safety Senior Technician de Bridgestone

La gestión de cambio es uno de los aspectos más complicados de gestionar y, sobre todo, de controlar en cualquier organiza- ción. Sin duda, requiere una inversión de tiempo muy grande por parte de los departamentos gestores, ya que cualquier mo- dificación puede acarrear consecuencias graves, tanto a nivel de accidentabilidad como legal. La gestión con una mirada global, desde el primer momento en que se detecta la necesidad del cambio, y una implicación de todas las áreas de la organización, facilitarán mucho este pro- ceso. Desde el punto de vista del técnico, las áreas susceptibles de variaciones que pueden tener afección en el campo de la pre- vención y el medio ambiente son cuatro: las máquinas, las per- sonas, los productos y los métodos. Las máquinas Las máquinas sin duda constituyen un factor en continua evolu- ción, muy susceptibles a sufrir modificaciones y mejoras conti- nuas, bien para solucionar averías frecuentes, bien para adaptar- las a nuevas tecnologías, formas o incrementos de producción, o finalmente como resultado de las propuestas de los usuarios para facilitar ciertas operaciones habituales. Como en todos los campos preventivos, la concienciación y la integración resultan claves a la hora de gestionar estas “reformas”, ya que por pe- queñas que parezcan, pueden suponer modificaciones impor- tantes tanto desde el punto de vista de la seguridad como legal. Pero aquí es dónde surge el quid de la cuestión: ¿cuándo afecta un cambio en una máquina a la seguridad de la misma? Es más: ¿debe el departamento de seguridad estar inmiscuido en cual- quier modificación por nimia que esta sea? Se deben marcar unos criterios claros para iniciar el proceso de gestión de cambios, tales como modificaciones en presiones, velocidades, temperaturas y software , incorporación de nuevos elementos o retirada de existentes, apertura de nuevos acce- sos a partes protegidas, cambios en elementos de seguridad, instalación o duplicación de mandos, etc. Pero finalmente debe ser el técnico del área correspondiente el que, bajo su criterio profesional marque o no la necesidad de gestionar un cambio. El ritmo frenético de las industrias y la presión del ritmo de producción obliga muchas veces a tomar decisiones sobre la marcha, pero esto no tiene por qué forzarnos a actuar por nuestra cuenta. La gestión del cambio en máquinas debe invo-

lucrar a varias áreas, entre ellas ingeniería/mantenimiento, pro- ducción, calidad, y como no seguridad y medio ambiente. Es ne- cesario que todos estén informados y que todos valoren la in- fluencia del cambio desde su punto de vista, para evitar sorpre- sas y problemas una vez implementado. Sin duda, el mayor quebradero de cabeza para nosotros los técnicos una vez aprobada la modificación son las implicaciones legales que pueda tener. ¿Supone una modificación sustancial? ¿Es necesaria una nueva declaración de conformidad? ¿Cuándo es preciso un certificado de incorporación? Por supuesto que este no es lugar para dar respuesta a esos miles de combinacio- nes posibles, pero si es imprescindible recordar que cualquier modificación sustancial en una máquina sujeta a marcado CE nos convierte en fabricantes y, por lo tanto, hace que nos apli- que de lleno la directiva de máquinas. El ritmo frenético de las industrias y la presión del ritmo de producción obliga muchas veces a tomar decisiones sobre la marcha

18 Diciembre 2017

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