Formación de Seguridad Laboral 201

30 aniversario revista FSL

Profesionales de seguridad laboral

José Antonio Villalba Ruete Responsable Salud Laboral en BSH Electrodomésticos España

¿Qué retos futuros en PRL destaca usted para los próximos años? La PRL deberá adaptarse a las nuevas tecnologías (IA y robótica) que, junto a las mejoras, también plantearán nuevos desafíos. El mercado laboral y el entorno de trabajo serán más cambiantes, digitalizados y complejos, con modalidades de trabajo flexibles y mayor diversidad de trabajadores. Todo ello exigirá gestionar la salud con un enfoque integral y personalizado, así como orientada al bienestar psicosocial.

Sergio José Calvete Varela Responsable de PRL del grupo de empresas Mencer

¿Qué balance hace de lo que ha supuesto estos 30 años de PRL en España? En los últimos 30 años, la prevención de riesgos laborales en España ha evolucionado desde una obligación normativa, hasta convertirse en un pilar estratégico en las empresas. La Ley 31/1995 marcó el inicio, reduciendo la siniestralidad y fomentando la cultura preventiva. Hoy, la digitalización y el bienestar laboral son clave, aunque aún quedan desafíos en salud mental, inclusión y adaptación a nuevas tecnologías

Javier Fuertes Carrasco Dirección Área Seguridad, Salud y Bienestar de Vithas

EXPERIENCIA EN PRL

Garasa-Esñeco S. A. Grupo Aconser Quirónsalud

¿Qué balance hace de lo que ha supuesto estos 30 años de PRL en España? En 1995, la Ley de PRL marcó un antes y un después en la prevención en España. Gracias a ella, muchas empresas la han integrado en su gestión, buscando y consiguiendo reducir accidentes. Sin embargo, aún queda camino: la prevención debe ser un pilar estratégico de cualquier compañía. No basta con evitar daños, ni los técnicos en PRL debemos perdernos en burocracia; debemos buscar la practicidad y avanzar para lograr que el empleado o empleada regrese a casa mejor de lo que se fue, física y emocionalmente.

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/ Mayo-Junio 2025