Formación de Seguridad Laboral 201

30 años de PRL en España

Líderes que dejan huella

Cristina Calderón Gallo Directora de PRL, Calidad y Medio Ambiente de Arpada

EXPERIENCIA EN PRL

Aldesa Grupo Dico Sodelor

¿Qué retos futuros en PRL destaca usted para los próximos años? Los principales retos en PRL serán gestionar los riesgos psicoso ciales ligados a nuevas formas de trabajo y aprovechar la digitalización fomentando la cultura del dato, para mejorar la prevención e integrar la inteligencia artificial en la detección temprana de riesgos. Todo ello requiere reforzar la sensibilización y la cultura preven tiva, garantizando que la innovación tecnológica vaya siempre acompañada de salud, seguridad y bienestar laboral.

Marina Bertomeu Hernández Gerente de Gestión Preventiva y Planificación (Gerencia de Área de PRL de Renfe)

EXPERIENCIA EN PRL

Ineco Grupo Segur Ibérica

¿Qué retos futuros en PRL destaca usted para los próximos años? La pandemia marcó un punto de inflexión en la forma de entender la PRL, visibilizando su valor estratégico y redefiniendo el concepto de lugar de trabajo. Hoy, el sector avanza hacia una prevención más transversal, apoyada en la digitalización de medios, herramientas de gestión como Power BI, canales de comunicación eficaces y el uso de IA para el análisis predictivo y la toma de decisiones. Además, se impone la necesidad de regular y garantizar la salud mental y el bienestar emocional en el entorno laboral, como parte esencial de una prevención moderna, eficaz y centrada en las personas.

Francisco Javier Moreno Díaz Responsable de sostenibilidad y riesgos laborales de Mercamadrid, S. A.

¿Qué balance hace de lo que ha supuesto estos 30 años de PRL en España? Mi balance es positivo, ya que considero que la prevención está presente en las empresas. La cultura preventiva está muy arraigada, puesto que cualquier persona trabajadora iden tifica una situación laboral peligrosa. La profesión “prevencionista” existe, de tal forma que prevención no es sólo un adjetivo que complemente otras especialidades. Las empresas reconocen en la prevención una inversión rentable y no aquella carga o impuesto de los que oíamos hablar al principio

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/ Mayo-Junio 2025