Formación seguridad laboral 157

REVISTA DECANA DE LA PROTECCION Y SALUD EN EL TRABAJO

PUBLICACION BIMESTRAL

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Nº 157 - FEBRERO 2018

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STAFF

Presidente FCO. JAVIER BORREDÁ MARTÍN Directora General ANA BORREDÁ Coordinador,Adjunto a Dirección ANTONIO C. BORREDÁ Relaciones Institucionales M.ª VICTORIA GÓMEZ ALONSO Redactor Jefe JAIME SÁEZ DE LA LLAVE Redacción ENRIQUE GONZÁLEZ HERRERO LETICIA DUQUE Responsable soportes online LAURA BORREDÁ Colaboradores THINKSTOCK/GETTYIMAGES Marketing y Publicidad

CONSEJO TÉCNICO ASESOR Colaboraciones: Formación de Seguridad Laboral agradece las colaboraciones espontáneas que recibe tanto de especialistas como de empresas e instituciones. No obstante, de acuerdo con la norma general de publicaciones técnicas, no se compromete a publicar dichos artículos ni tampoco a devolverlos o mantener correspondencia sobre los mismos. Formación de Seguridad Laboral no se responsabiliza necesariamente de las opiniones de los artículos o trabajos firmados, y no autoriza la reproducción de textos e ilustraciones sin previa autorización por escrito de Editorial Borrmart S.A. Usted manifiesta conocer que los datos personales que facilite pasarán a formar parte de un fichero automatizado titularidad de BORRMART S.A. y podrán ser objeto de tratamiento, en los términos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre y normativa al respecto. Para el cumplimiento de los derechos de acceso, rectificación y cancelación prevista en dicha ley diríjase a BORRMART S.A. C/ Don Ramón de la Cruz 68. 28001 Madrid. PRESIDENTE: AGUSTÍN SÁNCHEZ-TOLEDO PhD en Riesgos Laborales CONSEJEROS: FRANCISCO JAVIER MAESTRO ACOSTA Director del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT) ÁNGEL JURADO Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid FRANCISCO JAVIER LLANEZA Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) LUIS REINOSO Presidente de la Asociación Española de Especialistas de Medicina en el Trabajo (AEEMT) ARACELI SANTOS Presidenta de la Asociación de Especialistas en Enfermería del Trabajo (AEET) MARIANO DE DIEGO Presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) ANDRÉS LÓPEZ Presidente de la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA) ISMAEL SÁNCHEZ-HERRERA Presidente de la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (AEPSAL) LUIS DEL CORRAL Presidente de la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Personal (ASEPAL) ERNESTO RUBIO Gerente de la Asociación de Sociedades de Prevención de las Mutuas de Accidente de Trabajo (ASPREN) RAFAEL RUIZ Presidente del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST) DAVID MUÑOZ ESPEJO Presidente de la Federación ASPA de Servicios de Prevención Ajenos HUGO TOVAR Representante de PRLInnovación PEDRO JOSÉ LINARES Secretario Confederal de Salud Laboral de CC.OO. FERNANDO LAGO Secretario de Acción Sindical de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) JAVIER SÁNCHEZ Director del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) CRISTÓBAL MOLINA Director Académico del Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales MARÍAVALCARCE Directora de SICUR Secretaria del Consejo María Victoria Gómez Alonso

PEDRO PLEGUEZUELOS (pedrojose.p@borrmart.es) MARISA LAGUNA (marisa.laguna@borrmart.es) Diseño y Maquetación MACARENA FDEZ. LÓPEZ

Administración M.ª ISABEL MELCHOR

Suscripciones ELENA SARRÍA Dirección Financiera JAVIER PASCUAL BERMEJO

FOTOMECÁNICA E IMPRENTA: REYPER IMPRESIÓN S.L.

EDITORIAL BORRMART,S.A. PRESIDENTE: FCO. JAVIER BORREDÁ MARTÍN C/ Don Ramón de la Cruz, 68 28001 MADRID

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Depósito legal: M-23.167 - 1988 ISSN: 2255 - 10 93

6 Febrero 2018

stand 4E12

Premios de Seguridad

y Salud Laboral

fallo “ V PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL “

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sumar io

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F allo V P remios S eguridad y S alud L aboral .

11 O pinión : B ienvenida ISO 45001, la nueva norma internacional de gestión de la SST. 16 E ntrevistas : I smael S ánchez -H errera , presidente de AEPSAL; A na R amos P érez , responsable del D epartamento de M arketing y C omunicación de R amos STS; y F ernando C amino , director de Q uirónprevención . SICUR 2018 22 F oro SICUR; D emo PRL, nueva actividad en SICUR 2018. 24 E ntrevista : M aría V alcarce , directora de SICUR. NOVEDADES 2018 28 I mpotusa , P aredes S eguridad , B rady , N itrex -P olyco , I nstrumentos T esto , G rupo S ifu , M oldex , L inde , D enios , F all S afe , S iggi G roup , G armaryga , L enard , P etzl , J’H ayber W orks , A satex , MSA, E sdepunt T echnics , M aster L ock , E lis , E jendals , A nsell , 3M, E quipo 21, S howa , P revinsa , M avinsa , I rudek , M arca , S ervicios y S eguridad C ovadonga , R ae S ystems , B uff ®, JSP, S aborit , S cott , I ndustrial S tarter , G ütermann , L ine P rotec , B ls , R amos STS, C hoiva , A itex , A sepal , C oncordia T extiles , E ngel , D acar , D esul , A epsal , G ore , S ibol , TCR, C odeor , H offmann , A.T. M edtra , C arrington , N ormaluz y D u P ont . PRL en el S ector A limentario 104 D esarrollo de cultura preventiva en la industria alimentaria , por J orge P rieto G rana . 106 R iesgos de los equipos de trabajo agrícolas , por P ablo A. S ánchez D onate . 108 E n C alidad P ascual prevenimos el presente para proteger el futuro , por T ania M oral . 114 A ctualidad : L os laboratorios del CTCR, una apuesta renovada como garantía de calidad y seguridad . 118 E ventos : E+S+S. D rones y PRL 121 U so de RPAS en tareas industriales de especial riesgo , por Ó scar M oro C árdenas . 124 L os drones en la mejora de la prevención de riesgos laborales en S acyr , por G abriel P alacios H ernández .

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130 H ablando claro : la PRL en bomberos , por D aniel G arcía -P arra V alera . 132 H igiene en la industria , por T esis -D ivisión S eguridad y M edio A mbiente . 134 D irectorio .

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Premios de Seguridad

y Salud Laboral

Premios de Seguridad -Se concede a la empresa LABORATORIOS QUINTON, COMO PYME , por su programa “QUINTON LABORATORIO DEL BIENESTAR” , dedicado a formar y educar a sus trabajadores para mejorar los aspectos saludables, intentando conseguir un modelo de empresa saludable. - Se concede a la empresa QUIRON SALUD, S.L., COMO GRAN EMPRESA , por su “Plataforma corporativa de formación en prevención de riesgos laborales” , accesible, personalizada e integrada. P4. PREMIO A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD LABORAL Se concede a la empresa MARINA SALUD , por su integración, evolución, crecimiento y adaptación de la prevención al sector sanitario , apostando por la formación a medida, integración de sistemas de seguridad a necesidades propias y peculiares como el servicio de psiquiatría, evitando de esta forma agresiones. P5. PREMIO AL ORGANISMO, ENTIDAD, EMPRESA O INSTITUCIÓN DESTACADO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Se le concede a ASEPEYO , por la labor que realiza para concienciar y sensibilizar en cualquier empresa , sea cual sea su sector, sobre la importancia de aplicar correctamente las medidas preventivas. En la actualidad ha diseñado una experiencia de realidad virtual destinada a aumentar la percepción que existen las empresas sobre el riesgo de caídas de altura , así como mostrar las graves consecuencias que pueden ocasionar. ‘‘PREMIO EXTRAORDINARIO DEL JURADO’ Tras estudiar las candidaturas presentadas por los Consejeros a este Premio, se tomó la decisión de conceder EL PREMIO EXTRAORDINARIO A: -D. JUAN GUASCH FARRÁS , director del Centro Nacional de Condiciones del Trabajo (CNCT). y Salud Laboral P1. PREMIO AL MEJOR EPI, PRODUCTO O SOLUCIÓN Se conceden dos premios. -Uno como SOLUCIÓN A la empresa ZERINTIA TECHNOLOGIES , por WSAFETY , solución integral para la mejora de la seguridad laboral y la monitorización de los trabajadores. -Y uno como EPI A la empresa JUBA PPE, por sus guantes H257 . P2. PREMIO A LA INVESTIGACIÓN Se le concede a la empresa BSH ELECTRODOMÉSTICOS ESPAÑA, S.A. , por la investigación llevada a cabo para desarrollar su plan de actuación sobre trastornos musculoesqueléticos (TME) . P3. PREMIO A LA FORMACIÓN Se toma la decisión de conceder dos premios uno a “PYME” y otro a “GRAN EMPRESA”: Los Premios han sido concedidos por un Jurado independiente, constituido por el Pleno del Consejo Técnico Asesor de la revista “Formación de Seguridad Laboral” a las personas, entidades, organismos o instituciones acreedores a ellos, en las siguientes modalidades: fallo “ V PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL “ Reunido el Pleno del Consejo Técnico Asesor de la revista “Formación de Seguridad Laboral” en calidad de Jurado de los Premios de Seguridad y Salud Laboral, y una vez estudiadas y analizadas las candidaturas presentadas a las distintas categorías, ha emitido el siguiente FALLO

“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”. Johann Wolfgang Goethe

OPINIoN

Bienvenida ISO 45001, la nueva norma internacional de gestión de la SST

E l borrador final de la esperada ISO 45001 finalmente ha sido aprobado. La norma internacional de ges- tión de la seguridad y la salud en el trabajo (SST) se publicará previsiblemente el próximo mes de marzo. Este estándar supone el compromiso del conjunto de la organización que lo adopte con la constante mejora del entorno laboral y de sus condiciones. Tal y como explica la Asociación Española de Normalización (UNE) –miembro de la Organización Internacio- nal de Normalización (ISO) –, "está previsto que con la publicación de esta norma se anule el estándar OHSAS 18001, actualmente el más difundido para la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo; lo tienen implantado organizaciones de 130 países y en España miles de empresas están certificadas: solamente en AENOR, el princi- pal certificador, hay 1.165". Desde la publicación de la ISO 45001, "se abre para todas ellas un plazo de tres años (el plazo de vigencia de un certificado) para hacer la transición de OHSAS 18001 a ISO 45001", aclaran desde UNE.

ISO 45001 es una norma voluntaria, válida para todo tipo de organización ya que es aplicable a cualquier entidad, sin importar su tamaño, tipo o actividad. ISO 45001 –que comparte la estructura de alto nivel presente en las ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medio Ambiente), lo que hace más sencilla su implantación– tiene como fin primordial reducir los accidentes de trabajo y apostar por el bienestar laboral. Erradicar y minimizar los riesgos, focalizarse en torno a una mejora constante, ajustarse al cumplimiento de las obligaciones recogidas en la ley –así como a otras exigencias que supongan unos beneficios objetivos– y evidenciar la conformidad con los requisitos descritos en la norma forman parte de los preceptos más destacados de ISO 45001. En todo este engranaje el liderazgo del equipo directivo –entendido como compromiso e incentivación de la cultura de la prevención– es el vehículo para lograr el éxito. Las metas deben estar definidas y resultar conquistables. Para ello resulta del todo indispensable dar voz a los trabajadores, evaluando de for- ma periódica y continua los objetivos marcados. Como podemos comprobar, ISO 45001, como nueva Norma Internacional de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, aporta requisitos más específi-

La dirección de las organizaciones asume el liderazgo en la ISO 45001, involucrándose directamente en la promoción de la cultura de la prevención

cos. Como herramienta, comparte unos objetivos comunes a todos los profesionales de la PRL: la seguridad de los trabajadores, la reducción y erradicación de riesgos laborales y el cumplimiento de la normativa concerniente a prevención. Las organizaciones consiguen una mejor reputación, disminuyen los gastos vinculados a los acci- dentes laborales –y el absentismo derivado de ellos–, siendo más competitivas. La celebración de SICUR 2018 se suma a este contexto descrito de fomento de la cultura de la prevención, con magníficas aportaciones. El Salón Internacional de la Seguridad es el escaparate perfecto en el que seguridad laboral y crecimiento económico van de la mano. Del 20 al 23 de febrero IFEMA acoge las propuestas más revo- lucionarias en equipos de protección individual y las soluciones más vanguardistas en PRL. Aumenta el número de empresas presentes (les invitamos a visitar nuestro stand , el 4A03 , donde podrá adquirir la XVIII edición del completo Anuario Español de la Seguridad en formato “”pendrive”) y la participación internacional, signos inequívocos de que la seguridad no es una moda pasajera sino un mercado consolidado, con mucho por ofrecer y por descubrir. 24 propuestas integran la Galería de Nuevos Productos en el sector de la seguridad laboral. Ade- más, el Foro SICUR incluirá un completo programa de jornadas técnicas. Como colofón, el jueves 22 de febrero celebraremos la ceremonia de entrega de los V Premios Seguridad y Salud Laboral. Agradecer desde aquí todas las candidaturas presentadas, el magnífico trabajo realizado por el brillante y prestigioso jurado y felicitar a los premiados.

11 Febrero 2018

noticiario

Expertos en seguridad y salud se reunieron con la comisaria europea para debatir sobre los desafíos de micro y pequeñas empresas

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) dio la bienvenida a la comisaria Marianne Thyssen y otros colaboradores relevantes a un seminario sobre cómo garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en micro y pequeñas empresas. El encuentro tuvo lugar el 25 de enero en Bilbao y coincidió con la publicación de dos informes nuevos que analizan los últimos resultados del proyecto sobre micro y pequeñas empresas de la EU-OSHA. Los informes, así como el seminario, se centraron tanto en ejemplos de buenas prácticas de toda la UE, identifi- cando los factores de éxito y desafíos principales, como en la importante labor de los intermediarios a la hora de mejorar la seguridad y salud laborales en estas empresas.

Más información: www.osha.europa.eu

Aumenta el número de accidentes de trabajo

ASPREN y Servicios de Prenvención Ajenos (ASPA-ANEPA) presentan un código deontológico de buenas prácticas

Los accidentes de trabajo con baja médi- ca crecieron un 5,6 % en 2017, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Según datos de Asepeyo, el 13,5% de los accidentes laborales con baja, fueron por accidente de tráfico (“in itinere” y durante la jornada laboral). Un 35% del total de personas fallecidas se debe a la siniestralidad vial. Constantino Perea, director de Rela- ciones Externas de Asepeyo, explica que “los accidentes de tráfico siguen sien- do una de las causas más importantes de accidentes en el trabajo, de ahí que la mutua destine un 20 % del importe total de los pagos por incapacidad per- manente”. El estudio también refleja que los sec- tores de actividad con mayor tasa de in- cidencia son construcción, hostelería e industria manufacturera. Las de menor tasa, el comercio al por mayor y menor, así como la educación.

Servicios de Prevención Ajenos (ASPA-ANEPA) y AS- PREN (Asociación Nacional de Servicios de Prevención Ajenos), han elaborado conjuntamente un código deontológico de buenas prácticas en el cual proponen a las entidades asociadas una serie de principios en materia preventiva que “van más allá de las obliga- ciones legales”. Con este código, las tres asociaciones empresariales refuerzan su compromiso y apuesta por la calidad del sector de los servicios de prevención ajenos.

De este modo, el documento propone una serie de planteamientos y actuaciones relacionados con los empleados, el medio ambiente, los clientes, los grupos de interés, etc.

Más información: www.aspren.org

PRLInnovación celebrará su IV Congreso en materia de prevención los diás 17 y 18 de abril de este año. Durante los dos días que durará el evento se podrán disfrutar de los últimos casos de éxito en disciplina preventiva de la mano de profesionales de grandes empresas, donde la innovación en asuntos preventivos es una realidad. El congreso reunirá a un gran número de profesionales, reconocidos ponentes na- cionales e internacionales, así como representación institucional para tratar temas de actualidad relacionados con la prevención, seguridad, salud y bienestar. El objetivo es ser un foro de debate y plataforma de opinión en cualquier ámbito de prevención. El espíritu del congreso será mantener la filosofía de un verdadero evento de profesio- nal a profesional, donde se propicie un networking real y de calidad entre responsables de servicios de prevención. El evento contará con el patrocinio de compañías como Santander, Quirónprevención, ERM, Preven Control, i+3 y Médico Mentor. Celebración del IV Congreso de PRLInnovación el 17 y 18 de abril en Madrid

Más información: www.asepeyo.es

Más información: www.prlinnovacion.com

12 Febrero 2018

noticiario

Los accidentes laborales de tráfico suponen de media el 17% de todos los días de baja entre 2012 y 2017, según Ibermutuamur

Los accidentes laborales de tráfico representaron un 12,63% de todos los accidentes con baja y un 17,1% del total de días de baja durante el periodo 2012-2017. Esta parte de las cifras que Ibermu- tuamur, mutua colaboradora con la Seguridad Social, facilitó durante la celebración de una sesión práctica el pasado 30 de enero para sensibilizar sobre esta siniestralidad, que supuso casi una tercera parte de todos los accidentes mortales de trabajo en España entre 2014 y 2016. El taller se inició con una presentación desarrollada por el director de prevención de Ibermutua- mur, Eladio González Malmierca, acompañado por el coordinador de prevención, José Agustín Ru- bio, quienes dibujaron la magnitud de los accidentes laborales de tráfico en España, para después centrarse en los programas preventivos y en el taller práctico.

Más información: www.ibermutuamur.es

Activa Mutua colaborará con el programa Incorpora

IBV desarrolla su última novedad con el sistema FallSkip para evaluar el riesgo de caídas en mayores

El subdirector general de Programas Sociales de la Fundación Bancaria “la Caixa”, Marc Simón, y el director geren- te de Activa Mutua, Miquel Àngel Puig, han firmado en enero un acuerdo de co- laboración para favorecer la integración laboral de colectivos vulnerables a través del programa Incorpora de “la Caixa”. Con este acuerdo el programa Incorpo- ra se compromete a proporcionar a la mutua y a sus empresas asociadas aseso- ramiento especializado sobre subvencio- nes, ayudas a la contratación y creación de puestos de trabajo para personas con especiales dificultades para encontrar empleo. De esta forma, Activa Mutua y las em- presas asociadas facilitarán al programa Incorpora las ofertas de trabajo o perfi- les profesionales requeridos para que la Obra Social “la Caixa” pueda hacer una preselección de los candidatos más ade- cuados.

El IBV creó el sistema FallSkip para complementar las tareas habituales que se realizan en el ámbito de la vigilancia de la salud; en concreto, FallSkip está pensado para valorar biomecánicamente la funcionalidad de los trabajadores senior. Tal y como indica el di- rector de Innovación en Valoración Biomecánica del IBV, David Garrido, “FallSkip realiza

una segmentación objetiva del nivel de riesgo de cada persona, posibilitando la definición de recomendaciones o actividades a realizar per- sonalizadas a sus necesidades”. A su vez, FallSkip realiza una asignación del riesgo de caída del trabajador, parámetro al- tamente correlacionado con la condición de prefragilidad de las personas adultas.

Más información: www.ibv.org

Prevencionar, con la finalidad de reconocer a las personas físicas o jurídicas que desta- can en la defensa, estímulo y apoyo en el campo de salud, seguridad y bienestar, convo- ca sus II Premios Prevencionar. Anunciada la convocatoria para la II Edición de los Premios Prevencionar

A través de estas distinciones, se pretende concienciar a la sociedad y dar ejemplo y extensión de las buenas prácticas que se realizan. La finalidad perseguida es que puedan servir de re- ferencia a otras empresas, organismos, etc. Estos reconocimientos destacarán públicamente las iniciativas, acciones y obras que, a juicio del jurado, las hagan merecedoras de dicho galardón.

Más información: www.activamutua.es

Más información: www.prevencionar.com

13 Febrero 2018

noticiario

El 2 y 3 de marzo tendrá lugar la XIXª Jornada Técnica de PRL y Responsabilidad Social, junto con la entrega de los Premios Prever 2017 y las Medallas al Mérito Profesional del Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo (CGRICT) en colabo- ración con la Universidad de Córdoba, la Junta de Andalucía y el Instituto de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo. XIXª Edición de los Premios Nacionales e Internacionales de Prevención “Prever 2017”

Iturri sigue fiel a la esencia con la que nació -la cual se resume en la frase “con- tribuir a un mundo más seguro y prote- gido”- pero con la mirada puesta en el Iturri crea un nuevo logo que redefine su identidad

futuro, por lo que ha reflexio- nado sobre sus pilares corpora- tivos. Es por ello que la compañia ha diseñado una

Gracias a la colaboración con distintas asociaciones de gran renombre, los pre- mios Prever -creados por el CGRICT en el año 1998- se han convertido en un referente dentro de la prevención de los riesgos laborales a nivel nacional e inter- nacional.

renovada identidad corporativa que le acompañará eficazmente en sus nuevos retos y que expresa la unión y el compor- tamiento con sus empleados y clientes, así como con sus socios. Iturri protege a las personas y su entor- no con soluciones innovadoras, eficaces y sostenibles.

Más información: www.cgrict.com

El resultado de la feria celebrada por Comercial Ulsa ha sido muy satisfactorio, cumpliendo sobradamente los objetivos fijados. Varias asociaciones empresariales destacaron lo positivo de este evento tanto para Va- lladolid como para toda la provincia. La parte institu- cional la puso la visita del subdelegado del Gobierno, Luis Gómez. Uno de los platos fuertes fueron los cursos Primera feria industrial de Comercial Ulsa

Más información: www.iturri.com

Lamentamos comunicar el fallecimiento de Joan Rojas Mas tras una valiente lucha contra el cáncer. “Padre, esposo, abuelo, hermano, inventor, aventurero, moto- rista y amigo”: de este modo le definen desde la firma. Nacido en Igualada (Barcelona) en 1946, se dedicó al mundo del textil has- ta que su espíritu emprendedor y afi- ción a las motos le llevaron a inventar el Buff ® a principios de los 90. A través de un comunicado, “los tra- bajadores de BUFF® quieren expresar el máximo pésame y respeto por la fami- lia así como agradecer la confianza de- positada por Joan durante todos estos años”. Fallece Joan Rojas, fundador de BUFF®

teórico-prácticos del fabricante alemán Fischer, a los que asistieron cerca de un centenar de profesionales para conocer las novedades y soluciones en anclajes y soportación. Señalar que también estuvo presente en la feria una representación del grupo ASIDE/ BEXTOK del noroeste de España. (En la imagen, el equipo directivo de Comercial ULSA junto a responsables de Fischer).

Más información: hwww.ulsa.es

Curso “Trabajar con Stoffenmanager”

XII Premios Nacionales Alares 2018 Fundación Alares convoca sus premios con el fin de reconocer la labor que ha- cen diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos, profesores, investigadores y medios de comunica- ción a favor de la conciliación de la vida laboral y familiar, y a la responsabilidad social. Todas las propuestas podrán enviarse hasta el 14 de abril de 2018, fecha en la que finaliza el plazo para presentar las mismas. La gala de entrega, donde se desvelarán los premiados, se celebrará a lo largo del mes de junio.

El pasado 1 de febrero se realizó en Barcelona el curso “Trabajar con Stoffenmanager” organizado por Co- santa BV, el propietario de Stoffenma- nager®, en cooperación con la Aso- ciación Española de Higiene Industrial (AEHI), entidad que ha colaborado en la traducción al castellano. Stoffenma- nager® es una aplicación online para gestionar el uso de las sustancias quí- micas en el ámbito laboral. Stoffen- manager® está aceptada internacio- nalmente e incluida en la legislación de la UE para agentes químicos.

Más información: www.aehi.es

Más información: www.alares.es

Más información: www.buff.eu

14 Febrero 2018

noticiario

MC Mutual obtiene la certificación medioambiental QSostenible Evolution Plus en varios centros asistenciales

Con la publicación del Catálogo de For- mación 2018, desde el Instituto Regio- nal de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) se pretende renovar el compromi- so de acercar la formación básica y espe- cializada a todos los agentes implicados en la prevención de riesgos laborales, buscando siempre nuevas fórmulas, que enriquezcan la formación y el intercam- bio de conocimientos y buenas prácticas. Programas de Formación para PRL 2018

Los centros de MC Mutual de Cádiz, Lleida, Córdoba y Valencia Maestro Rodrigo que han obtenido la certifi- cación QSostenible Evolution Plus se suman a los cen- tros de Reus, Santiago de Compostela, Vigo, Almería, Málaga, Jaén, Granada, Sevilla, Barcelona (Sants), Bilbao, Fuenlabrada, Huelva, Madrid (c/ Cartagena), Pamplona y Zaragoza, que ya disponen de este sello. QSostenible es un certificado internacional de edi- ficación sostenible para edificios en uso o existentes,

promovido por el Consejo Internacional de Edificación y Energía Sostenible (CIES). Su obtención garantiza la gestión ambiental de los edificios, incluyendo la mejora de la eficiencia energética, así como su uso y mantenimiento sostenibles.

Más información: www.mc-mutual.com

MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, abre el plazo para presentar las candidaturas a la IV edición de los Premios Empresa Saludable, hasta el próximo 23 de marzo. Estos galardones reconocerán el esfuerzo que las empresas realizan día a día para proteger la salud y seguridad de sus trabajadores, fomentando la cultura preventiva. Las candidaturas podrán ser presentadas por las compañías de España mutualistas de MAZ y que cuenten con un sistema de prevención de riesgos laborales en una de sus cinco modalidades. Cada empresa deberá presentar una memoria descriptiva de la organización, en la que se incluyan, entre otros datos, la localización, la descripción de la misma o un historial decreciente de índices de siniestralidad por contingencias profesionales. La IV edición de los Premios Empresa Saludable de MAZ abre plazo para candidaturas

Más información: www.madrid.org

Mewa se reafirma en su calidad

Mewa, empresa fundada en 1908 y de referencia en el sector de la gestión textil, ofrecerá un periodo de prueba sin com- promiso de permanencia para que los profesionales del taller, la imprenta o la industria, puedan comprobar la calidad de sus diferentes soluciones de limpieza en forma de paños reutilizables. Mewa afirma disponer “del mejor paño de limpieza del mundo”, y por ello no duda en ofrecer una solución eficien- te, económica y ecológica contra grasas, pinturas o aceites su servicio integral en un periodo de prueba de hasta dos me- ses sin compromiso alguno.

Más información: www.maz.es

En colaboración con el Colegio de Gestores Administrativos de Valencia, Unión de Mutuas celebró el pasado mes de enero una jornada informativa centrada en analizar la legislación de la Seguridad Social aplicable a los tra- bajadores afectados por la movilidad laboral internacional. La sesión congregó a un gran nú- mero de asistentes interesados en profundizar en la coordinación de las legislaciones de la UE y su aplicación a los riesgos y accidentes de trabajo. Jornada sobre trabajadores desplazados de Unión de Mutuas

La Junta de Andalucía visita la FLC

El jefe del Gabinete de Innovación y Pro- gramas de Prevención de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de An- dalucía, Fernando García Ruiz, junto con el jefe del Servicio andaluz de Gestión, Autorizaciones y Estadísticas, Juan Pedro Cabrera Eisman, visitaron el pasado mes de enero las instalaciones del Centro de Formación que la Fundación Laboral de la Construcción posee en Dos Hermanas (Sevilla). La visita coincidió con la presen- cia de grupos de alumnos provenientes de la empresa Andaluza de Montajes Eléctricos y Telefónicos, S.A. (Ametel),

Más información: www.uniondemutuas.es

Más información: www.fundacionlaboral.org

Más información: www.mewa.es

15 Febrero 2018

Entrevista

“AEPSAL organizará el Meeting Europeo de ENSHPO en Madrid los días 26 y 27 de abril” Ismael Sánchez-Herrera es licenciado en ADE y cuenta con varios máste- res y postgrados relacionados con la PRL, la estrategia empresarial y los RR. HH. Actualmente cursa un doctorado. Empresario, con experiencia en la Administración pública en el Plan de choque a la siniestralidad, ha dirigido y creado negocios para otros, inclui- dos servicios de prevención mancomunados y ajenos. Desde 2000 centra su labor en PRL y desde 2002 en el ámbito de la consultoría. También es profesor colaborador en máster y postgrados, siendo do- cente en el Máster de Estrategia en la Universidad de Castilla-La Man- cha (UCLM).

Ismael Sánchez-Herrera Presidente de AEPSAL

Muchas. Resumiendo: formamos parte de dos entes con los que nos encontramos muy unidos: en España, con el Consejo Gene- ral de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo; en Eu- ropa, con ENSHPO. Somos investigadores, estudiosos, y divul- gadores de la PRL; eso nos da mucho trabajo. - ¿Qué líneas de trabajo regirán 2018? Hemos creado dos líneas de trabajo: una referida al cono- cimiento y otra a la estrategia. También la organización del Meeting Europeo con actividades a su alrededor. Tenemos un gran equipo, que cada día crece más y eso nos posibilita mucha actividad. Existen infinidad de investigaciones y ejemplos cotidianos que avalan dicha afirmación. La salud es un condicionante motivador que va ligado a muchos otros aspectos como son la producti- vidad, la satisfacción y el compromiso. En un estudio realizado por Standards & Poor’s se expone que en el caso de las empre- sas con empleados más comprometidos, estos generan un 29% más de beneficios y más de 50% de fidelización de clientes. Las personas comprometidas son fuente de valor añadido y la mo- tivación intrínseca que crea una empresa saludable devuelve en beneficios la inversión realizada en salud. - ¿Desea añadir algo más? Quiero hacer una llamada a todos aquellos profesionales de la PRL que deseen aprender y compartir conocimiento para que se sumen a nuestra asociación. También quiero agradecer a Formación de Seguridad Labo- ral vuestra colaboración y desearos a todos un 2018 lleno de salud. - ¿Con qué argumentos se puede asegurar que una empresa saludable es rentable?

- Ante todo, transmitirle nuestra enhorabuena por su nom- bramiento el pasado mes de noviembre. ¿Qué retos se plan- tea usted como esenciales? Para mí resulta prioritario mejorar la participación del asociado en AEPSAL y organizar el Meeting Europeo de ENSHPO (Euro- pean Network of Safety and Health Professional Organisations) en Madrid los días 26 y 27 de abril. Somos una asociación de referencia en España y Europa. Ade- más, certificamos a nivel europeo (sello EurOSHM). Lideramos el peritaje judicial en PRL, organizando los primeros cursos en España, escribiendo uno de los libros más relevante sobre el tema y creando un cuerpo de peritos. Hicimos la 1ª Encues- ta en España a técnicos de PRL. También somos organizadores de congresos nacionales. En fin, son muchos los logros conse- guidos, no solo por AEPSAL, también por sus asociados. Somos una asociación con muchas actividades para aquellos socios que quieren participar. - ¿Qué metas quedan pendientes a AEPSAL como asociación que agrupa a los especialistas en prevención y seguridad la- boral? La gestión del conocimiento es uno de nuestros grandes retos. También buscamos una mejor praxis de la PRL, de la formación y unificar criterios para el desarrollo de la profesión en Europa. - AEPSAL ha cumplido 15 años de vida. En todo este tiempo, ¿qué logros se han conquistado?

- ¿Qué alianzas nacionales e internacionales se contemplan desde AEPSAL?

16 Febrero 2018

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Entrevista

“Ramos STS se ha caracterizado siempre por la comprensión, la garantía y el servicio personalizado que hoy en día se mantienen y trabajamos duro para que así sea”

Ana Ramos Pérez Responsable del Departamento de Marketing y Comunicación de Ramos STS

- Ramos STS estrena imagen en 2018. ¿Cuáles han sido los motivos de este cambio? Cuando una empresa lleva 30 años presente en el mercado, tiene mucho recorrido, crece y se va transformando, hay una evolución y, por tanto, ese desarrollo interno debe estar pre- sente también en su imagen corporativa y seguir diferencián- dose, llamar la atención. En el año 2014 se hizo un “restyling” añadiendo el apellido Ramos, pero fue una pincelada. Ahora, en el 2018, era el momento de que ese progreso estuviera presente y por fin se realizara esta renovación. Fundamentalmente se ha buscado la imagen de la protección en el logotipo: esto se ha conseguido con el característico ana- grama uniendo la “r” y la “a”; estas dos letras forman un ca- puz o la cabeza de un buzo de protección. Además, hemos querido mantener la esencia de Ramos STS con el color “azu- lón” que se ha heredado del logotipo antiguo. Los valores que transmiten son la sencillez, el dinamismo y la confianza con los que trabajamos día a día para dar lo mejor a nuestros clientes. - Tras más de 30 años de experiencia en el sector de los EPIS, como referente en el mercado del vestuario laboral, ¿cuáles son los elementos diferenciadores que han caracteri- zado a la empresa desde sus orígenes, que se mantienen in- dependientemente del cambio del logotipo? Ramos STS se ha caracterizado siempre por la comprensión, la garantía y el servicio personalizado que hoy en día se man- tienen y trabajamos duro para que así sea. El asesoramiento y - ¿Qué valores quiere transmitir la compañía con la elección del nuevo logotipo?

entendimiento con el cliente es fundamental para desarrollar nuestro trabajo en un mercado y un tema tan delicado como es la protección. Ningún riesgo es igual a otro y no todos los EPIS valen para todo, ¡no vale todo! - El innovador diseño del logotipo, ¿qué cualidades preten- de trasladar con respecto a la seguridad de los trabajadores? Como ya hemos comentado, se ha tratado de plasmar clara- mente nuestro objetivo y nuestra dedicación: la protección de los trabajadores reflejado en el anagrama con el capuz o capu- cha de buzo de protección. - El lanzamiento de este logotipo coincide con una nueva edi- ción de SICUR. ¿Cuáles son las razones por las que Ramos STS apuesta nuevamente por el Salón Internacional de la Se- guridad que acoge IFEMA del 20 al 23 de febrero? SICUR es la feria imprescindible, lugar de encuentro de los profesionales del mundo de la protección y seguridad y Ra- mos STS ( stand 4D03) es empresa de referencia en este mer- cado. Siempre es una oportunidad para mostrar las noveda- des y estar presente. - Por último, ¿cuáles serán las tendencias en EPIS en 2018? 2018 viene cargado de novedades en cuanto a EPIS se re- fiere. Entre otras cosas, se está trabajando e investigando la protección retardante a la llama, escafandras para mejorar la comodidad de los trabajadores, nuevas líneas de produc- to en relación al confort y rendimiento mecánico y el vestua- rio de protección estéril para trabajar en salas blancas (ma- nejo de citostáticos).

17 Febrero 2018

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Entrevista

“Nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a prevenir accidentes y enfermedades laborales”

Fernando Camino Director de Quirónprevención

Fernando Camino es ingeniero naútico de formación. Lleva vinculado al sector de la salud y la seguridad laboral más de 25 años. Actualmente dirige Quirónprevención y, previamente dirigió la sociedad de prevención Fraternidad-Muprespa durante 8 años. También ha presidido la APA, Asociación para la Prevención de Accidentes, en la que ocupa el cargo de vicepresidente.

Por Jaime Sáez de la Llave

- ¿Cuándo y cómo nace Quirónprevención? Quirónprevención se constituye como la empresa de prevención de riesgos laborales del Grupo Quirónsalud el pasado mes de oc- tubre de 2017. Esta nueva compañía es el resultado de la unión de los cuatro servicios de prevención ajenos (Fraterprevención, Pre- map, MC Prevención y Unipresalud), que se fusionan bajo esta nueva marca sumando conocimiento y experiencia. - ¿Qué cifras maneja Quirónprevención en lo relativo a traba- jadores, empresas, reconocimientos médicos y profesionales? En Quirónprevención somos más de 5.700 profesionales pre- sentes en 10 países con filiales propias, y en 25 a través de actuaciones de consultoría. Cuidamos actualmente de 190 mil empresas y de 4 millones de trabajadores. Respecto al número concreto de reconocimientos médicos, hablamos de superar los 2 millones en el año 2017. - ¿Qué objetivos y retos se marca Quirónprevención? Como líderes del sector a nivel nacional e internacional, tene- mos una gran responsabilidad. Nuestro objetivo es seguir traba- jando a diario, como ya hacemos, para ayudar a nuestros clien- tes a prevenir accidentes y enfermedades laborales. Pero más allá de nuestra actividad diaria, creemos que debemos contri- buir con nuestra profesión a construir una sociedad más saluda- ble, dentro y fuera del entorno laboral. Nuestra intención es vi-

rar el servicio que ofrecemos hacia la salud de los trabajadores e incluso sus familias.

- ¿Qué valores añadidos presenta Quirónprevención con res- pecto a otras empresas de la competencia? El principal valor de Quirónprevención es precisamente su li- derazgo. Es decir, su tamaño, la suma de talento y expertos de cuatro importantes sociedades de prevención. Ahora so- mos más y mejores. Hemos sumado aprendizajes, innovación, casos de éxito… - En los meses de andadura de Quirónprevención, ¿qué pre- mios y reconocimientos ha obtenido como empresa y en las aplicaciones y servicios desarrollados? En este sentido estamos muy contentos y orgullosos, ya que pese a nuestra corta vida como Quirónprevención ya conta- mos en tan solo dos meses con varios reconocimientos como el Premio Mérito Social otorgado por un importante colectivo para nosotros, el Consejo General de Graduados Sociales, o el reconocimiento a nuestra aplicación móvil Mi Salud en la prime- ra edición de los Premios Netexplo en España, concedidos por el observatorio internacional de transformación digital Netex- plo y la CEOE.

18 Febrero 2018

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Entrevista

- ¿Cómo se puede impulsar la cultura preventiva dentro de las empresas? Trasladando al cliente la importancia de ir más allá del cumpli- miento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Hacién- doles entender los beneficios que aporta una sólida política de seguridad y salud laboral a empleados, directivos y cuenta de resultados. La clave del éxito de cualquier compañía es el crecimiento sostenible de la misma y para conseguirlo es primordial que la plantilla esté sana y sea responsable ante los peligros y riesgos de su propio puesto de trabajo. En Quirónprevención creemos que el futuro está en dar a los empleados las herramientas y co- nocimientos necesarios para que ellos mismos sepan gestionar su estado físico y de bienestar. En este sentido, desde la compa- ñía estamos en constante revisión y creación de soluciones que permitan esta mejora de la gestión de la salud y seguridad de los trabajadores con herramientas como la app Mi Salud, la for- mación con tecnología de realidad virtual o soluciones informá- ticas de sistema de gestión, coordinación de actividades empre- sariales o inspecciones en movilidad. Esta entrega de conocimiento y herramientas por parte de la empresa al trabajador hace incrementar su sentido de perte- nencia y muy probablemente su productividad. - ¿Cuáles son las mayores carencias y problemas que se obser- van en materia de PRL y seguridad y salud laboral en España? En España, la prevención de riesgos laborales es mayoritaria- mente concebida como algo obligatorio, que hay que hacer por ley, y no por una cuestión de pura responsabilidad con nosotros mismos y con el entorno que nos rodea. Hoy en día, hemos conseguido no cuestionarnos el fumar

Debemos contribuir con nuestra profesión a construir una sociedad más saludable, dentro y fuera del entorno laboral

maica, República Dominicana, Costa Rica, Guatemala o Uru- guay, siendo en estos casos proyectos puntuales que no requie- ren presencia permanente. Fundamentalmente realizamos trabajos de asesoramiento en el área técnica para empresas y administraciones. Es importan- te tener en cuenta que la figura del SPA no existe en Latinoa- mérica tal y como lo entendemos en España y más bien el téc- nico de PRL es considerado como un consultor que apoya a la empresa en el desarrollo de su actividad preventiva. Nues- tras actuaciones son muy diversas, tanto actividades fundamen-

dentro de un establecimiento, o poner- nos el casco cuando montamos en moto, o el cinturón en el coche. Pues bien, eso es lo que debería ocurrir con la preven- ción de riesgos laborales, debería ser algo completamente inherente a la exis- tencia de cualquier entidad, indepen- dientemente de su tamaño, ubicación, o modelo de negocio. - ¿Cuál es la presencia de Quirónpre- vención en Latinoamérica? ¿Qué activi- dad se realiza en los países de esa área y qué metas se han establecido? Tenemos presencia permanente en La- tinoamérica con filiales propias en 7 paí- ses: Panamá, Ecuador, Colombia, Perú, México, Argentina y Chile. Contamos con una plantilla de más de 150 emplea- dos entre personal local y desplazado desde España. También hemos realizado trabajos en otros países como Brasil, Ja-

tales de un sistema de gestión de pre- vención como muy especializadas. Den- tro de ellas destacan las iniciativas de formación y el desarrollo de programas integrales para reducción de siniestrali- dad o para el control en actividades de alto riesgo. También ofrecemos servi- cios en el ámbito de la medicina del tra- bajo para apoyar la gestión de esta acti- vidad de nuestros clientes. Nuestra meta en Latinoamérica es convertirnos en una empresa de re- ferencia en nuestro sector, que pueda dar un servicio de alta calidad e integral con independencia de la localización de nuestros clientes. Esto requiere una gran capacidad de adaptación a las exi- gencias de cada país, tanto por los dife- rentes requisitos legales de cada país en el campo de la prevención como por las dificultades geográficas en función de los emplazamientos concretos.

19 Febrero 2018

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Empresa

Elis: al servicio de los que trabajan para protegernos a todos

Judit Carabante Adjunta Departamento de Marketing & Comunicación de Elis

Carmen Céspedes Responsable de PRL de Elis

Elis tiene en su ADN empresarial la prevención de ries- gos laborales. Con presencia en 28 países de Europa y América del Sur, Elis es una empresa multiservicios, que ofrece prestaciones de renting , con varias líneas de negocio (vestuario laboral, aparatos sanitarios, fuentes de agua, ropa de hostelería y restauración, alfombras y servicio de control de plagas); un reto para el equi- po de prevención, que día a día ampliamos conocimien- tos y experiencias en esta empresa. Elis España ha ex- perimentado en un año un crecimiento enorme, pasan- do de 15 plantas a 39 y de 1.600 colaboradores a 2.600. Este crecimiento ha supuesto un cambio organizacio- nal en el servicio de prevención que ha pasado de ser un servicio de prevención propio a un servicio de pre- vención mancomunado, con todo lo que ello conlleva, a nivel legal, procedimental, administrativo y, sobre todo, organizacional, para lo que se ha conjuntado un trino- mio entre la directiva, la parte social y el servicio de pre- vención. Ha sido un año de mucho esfuerzo en la integración de la prevención de riesgos y el proceso de cambio en la organiza- ción ha sido muy bien recibido en todas las plantas.

Personal El personal de nuestras lavanderías se encarga de mantener la ropa de uniformidad, la ropa de hostelería y restauración y las alfombras de nuestros clientes en las mejores condiciones de hi- giene. Nuestro personal de sala blanca trabaja en base a unos requisitos muy estrictos, para que la ropa y los accesorios que se utilizan en laboratorios y otros entornos controlados cum- plan siempre los más altos niveles de protección. Asimismo, nuestro equipo de control de plagas protege los establecimien- tos de cualquier posible infestación. Y, de la misma manera, nuestros repartidores realizan las entregas de nuestra ropa y consumibles, y se encargan de garantizar el buen funcionamien- to de los aparatos sanitarios y las fuentes de agua presentes en los establecimientos de nuestros clientes. Realizamos servicios de higiene y, por ello, las personas que trabajan en nuestra em- presa tienen el importante cometido de proteger a nuestros clientes. En el servicio de prevención estamos al servicio de los que nos protegen a todos. Reto En este año que comenzamos el reto es verificar la implanta- ción de los nuevos procedimientos y continuar expandiendo la cultura preventiva a todos los niveles, haciendo que la preven- ción sea un elemento más de la mejora continua, porque como no podía ser de otra manera, vemos la prevención como una inversión.

Elis España ha experimentado en un año un crecimiento enorme, pasando de 15 plantas a 39 y de 1.600 colaboradores a 2.600

20 Febrero 2018

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Empresa

El cumplimiento normativo y los valores

Renovación España ha renovado recientemente su normativa. Entre otros aspectos importantes se introduce una respuesta penal muy clara para las personas jurídicas, lo que ha provocado que mu- chas empresas recurran urgentemente a la regulación y que consideren riesgos que anteriormente nunca habían estimado dentro de su actividad. Así, se consolida la idea de prevenir ilí- citos y la importancia de implementar un modelo que cumpla los requisitos establecidos, incluso en nuestra normativa pe- nal. Este pensamiento es una de las características fundamen- tales del buen gobierno y de la transparencia empresarial. De esta manera, controlar los diferentes riesgos a través de un modelo eficaz, con una visión holística, debe ser para las organizaciones uno de los elementos clave a desarrollar, una de las principales preocupaciones del órgano de admi- nistración. Tenemos la experiencia de más de 20 años en diferen- tes industrias y el modelo más eficiente para el cumplimien- to normativo en general, desde el manejo de infraestructu- ras críticas hasta la atención legal de cualquier ilícito vincula- do al compliance .

Lucy Marichal Arteaga Directora general de WorkEthic

La actividad empresarial conlleva grandes retos y una tenaz bús- queda del equilibrio de valores, entre ellos tener un sano lucro en un entorno cada vez más demandante y competitivo. Tomar conciencia de la importancia de los riesgos en esta actividad re- sulta esencial para el cumplimiento de los objetivos a largo pla- zo, especialmente porque muchos de estos riesgos incluyen de- litos ​por acción u omisión. La fundación de WorkEthic ​en España ha tenido como base fundamental apoyar en la labor de adaptación y de asesora- miento en los diferentes procesos de implementación un ver- dadero programa de compliance que incluya como eje funda- mental los valores justos y honestos de sus socios/participantes. ​Contamos con un staff de profesionales​ con amplia expe- riencia en programas de buen ​gobierno ​c​orporativo​ y en el desarrollo de un sistema de cumplimiento normativo que for- me parte de la cultura ética de la organización y que acredite su compromiso con el respeto de la normativa vigente que garan- tice la transparencia en la empresa.

FORO SICUR

MARTES 20 DE FEBRERO Hora de inicio: 10 h. La actividad preventiva en el siglo XXI

Organiza: ANEPA, Federación ASPA, Aspren, AMAT, AESPLA e Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Tra- bajo (INSSBT). Colabora: SICUR-IFEMA Lugar: Auditorio Verde (Pab. 4). MIÉRCOLES 21 DE FEBRERO La comercialización de los EPI bajo el nuevo reglamento. Organiza: ASEPAL. Colabora: SICUR-IFEMA Lugar: Auditorio Verde (Pab. 4).

VIERNES 23 DE FEBRERO 10:00-13:15 h. 200 vidas, el inaceptable peaje de los accidentes laborales de tráfico. Planes, campañas e incentivos a la seguridad vial en el entor- no laboral-Mesa 1. Herramientas y buenas prácticas en seguridad vial laboral- Mesa 2. Organiza: Fundacion Mapfre, Freemap e INSSBT. Colabora: SICUR-IFEMA. Lugar: Auditorio Verde (Pab. 4).

JUEVES 22 DE FEBRERO 10:00-13:30 h. Organizaciones saludables y edad. Organiza: Fundacion Mapfre, Freemap e INSSBT. Colabora: SICUR-IFEMA. Lugar: Auditorio Verde (Pab. 4).

DEMO PRL nueva actividad en SICUR 2018

Con el objetivo de mostrar de un modo didáctico a los profesionales una serie de buenas prácticas en la prevención de riesgos laborales, la próxima edición de SICUR incorpora a su amplio programa de actividades el programa DEMO PRL. Esta actividad, organizada en colabora- ción con la Asociación de Empresas de Ingeniería, Montajes, Mantenimientos y Servicios Industriales (ADEMI) ofrecerá a lo largo de los cuatro días de feria dos supuestos de actuación, en directo y en diferentes entornos de trabajo, así como las par ticularidades de uso de los distin- tos equipos de protección individual y co- lectiva necesarios. DEMO PRL se desa- rrollará en el pabellón 4, donde se en- cuentra el sector de seguridad laboral. La primera práctica, titulada “Acceso a espacio confinado y rescate tras acci- dente en el mismo” simulará un acciden-

te por inhalación de gases y el consiguiente salvamento del operario utilizando trípode de rescate y equipos de respira- ción de escape, con objeto de mostrar los procedimientos establecidos. La segunda práctica, deno- minada “Trabajos en tensión en baja tensión” consistirá en mostrar la preparación para realizar un trabajo en tensión, según la normativa Anexo III del R.D. 614/2001, en un cua- dro eléctrico de B.T. El Programa DEMO PRL será impar tido por equipos profesionales de las empre- sas asociadas a ADEMI: Aben- goa, Cobra, Cymi, Dominion y Elecnor.

22 Febrero 2018

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