Formación de Seguridad Laboral 201

30 años de PRL en España

Líderes que dejan huella

Sabas Herranz Líder global de formación en seguridad y gestión de contratistas en GE Vernova

¿Qué balance hace de lo que ha supuesto estos 30 años de PRL en España? El avance de la PRL (en la industria eólica) en los últimos años queda patente en las dos fotos de referencia: una tomada en 2005 y la otra actual. Aparte de mi edad, los cambios son evidentes: en la primera no llevo gafas de seguridad, estoy anclado con el cabo ahorcado (lejos de lo ideal) a un punto de anclaje sólido, pero sin certificar, y utilizo ropa de calle.

Raquel Sendino Pérez SHE Manager Benteler España S. A. (planta de Burgos)

EXPERIENCIA EN PRL

Férroli España S. A.

¿Qué balance hace de lo que ha supuesto estos 30 años de PRL en España? Mi visión es que la PRL en estos últimos 30 años ha avanzado considerablemente en la creación de una cultura de seguridad y salud. La mejora en la normativa y la formación y par ticipación de los trabajadores, han sido hitos, pero aún queda mucho por hacer. Respecto a los retos futuros existen desafíos a los que tendremos que enfrentarnos: el envejecimiento de la población laboral y la gestión de la salud mental son algunos de los más significativos por la repercusión que tienen a nivel personal y laboral.

Javier Aboy Buceta Director técnico del Área de Fuego de Ilunion Fuego y Conducción

EXPERIENCIA EN PRL

Fuerzas Armadas

¿Qué balance hace de lo que ha supuesto estos 30 años de PRL en España? La Ley 31/1995 impulsó una cultura preventiva en España, redujo la siniestralidad y abordó riesgos emergentes como el estrés, el acoso laboral y las nuevas tecnologías emergentes con sus nuevos riesgos. Fortaleció la formación, inspección y protección de colectivos vulnerables, alineándose con los estándares euro peos. Aún persisten retos en salud mental, accidentes y adaptación a entornos laborales cambiantes, pero su impacto ha sido decisivo.

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/ Mayo-Junio 2025